Droit aux soins

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Tout travailleur a droit aux soins. Ce droit est régi par la loi, mais d'autres dispositions peut être faite dans le contrat de travail. En cas de maladie grave d'un proche, vous avez la possibilité de prendre soin. Cette fois, vous ne avez pas à travailler et vous avez la capacité de fournir les soins nécessaires. Votre salaire continuera à payer entièrement ou partiellement dans cette période, à moins que d'autres dispositions soient prises. Il existe deux types de congé, qui sont à court terme et à long terme. La loi est définie où vous avez droit, mais dans le contrat de travail peut être fait d'autres arrangements.

Lorsque je ai droit à des soins de courte durée?

En cas de maladie de votre enfant, conjoint ou parent, vous pourriez avoir droit à des soins de courte durée. Vous pouvez obtenir la permission si elle est nécessaire, et si vous êtes la bonne personne pour fournir les soins. Si, par exemple, vient à votre mère, vous n'êtes pas la première personne à fournir les soins. Votre partenaire serait dans ce cas savoir doit fournir les soins nécessaires. Cependant, il ya à nouveau de penser de raisons pour lesquelles la situation est différente.

L'employeur peut demander à l'employé de prouver que le congé est nécessaire. L'employeur ne peut pas refuser de quitter, à moins que l'entreprise obtiendrait le congé en grave difficulté. Ce droit découle de la Loi sur les soins et le travail.

Revenu au cours de la soins de courte durée

Loi stipule que vous revenu pendant le congé pour 70 pour cent sera payé, mais au moins le salaire minimum. Dans l'emploi d'autres dispositions puissent être prises. Ils peuvent être mieux que la législation, mais aussi pire. Le contrat peut être organisé que vous continuerez à recevoir 100 pour cent, mais dans un cas extrême, il ya aussi convenu que l'obtention d'aucun paiement suite. Si le contrat ne est pas réglée, la loi se applique.

Combien de temps puis-je enregistrer soins de courte durée?

Chaque année, vous pouvez enregistrer jusqu'à deux fois votre sort en tant que soignant. Si l'employé a une semaine de travail de 40 heures doit inclure donc chaque année 80 heures. Le contrat de travail peut être fait d'autres arrangements, mais vous continuez à avoir un droit légal de vacances. L'employeur peut déduire pour des vacances, mais vous garder au moins droit au nombre légal de jours fériés.

Lorsque je ai droit à des soins à long terme?

Vous pouvez inclure des soins de longue durée avec une vie en danger ou maladie en phase terminale d'un être cher. Pour les soins à long terme est dans la loi, dans lequel cas, vous avez droit. Il se agit des cas suivants:
  • Maladie grave de votre propre parent
  • Maladie grave de votre partenaire
  • En cas de maladie grave de votre enfant
En cas de maladie de leurs proches qu'aucun parent, conjoint ou enfant de vous, vous ne pouvez pas enregistrer soins de longue durée pour.

Le revenu pour les soins à long terme

Ce type de congé ne est pas rémunéré. Le contrat de travail peut être convenu que le salaire soit payé en totalité ou en partie va être. Pour la plupart des employés, il ne sera pas possible de prendre une période de congé sans solde. Dans ce cas, des dispositions appropriées seront prises par l'employeur.
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