Droit de la déficience grave - informatif

FONTE ZOOM:

Afin de mieux intégrer gravement handicapées dans le travail, il ya le Schwerbehindertenrecht. Ce qui a été à l'origine installés dans la sévère loi sur l'invalidité est maintenant dans le neuvième livre du Code social. En gravement handicapés sont applicables à vous quelques règles de protection, comme une protection spéciale contre le licenciement.

La version originale des graves dates de la Loi d'invalidité de 1953. Entièrement nommé cette norme "Loi sur l'emploi gravement handicapé".

Du droit d'invalidité sévère pour SGB IX

  • Le nombre de personnes handicapées ou gravement handicapé est naturellement élevé après une guerre et temps de persécution. Huit ans après la Seconde Guerre mondiale, que la sévère loi d'invalidité a été adoptée pour mieux intégrer les personnes handicapées parmi d'autres dans la guerre et raciales et politique, les gens de la persécution dans le travail et l'emploi.
  • Dès 1974, quand une nouvelle version de la Loi, le terme a chuté "gravement handicapé". Dès lors, il était "gravement handicapé". Dans cette terminologie révisée vous réalisez les objectifs de la nouvelle loi: Il ne était plus principalement sur la guerre blessé. Le groupe de personnes pour les personnes gravement handicapées a été étendu à toutes les personnes qui en sont réduits d'au moins 50% de leur capacité de travailler.
  • En 2001, l'arrêt plus tôt dans «Loi sur la lutte contre le chômage parmi gravement handicapées" a finalement été intégré dans le Code social. Ils trouvent qu'il est que neuvième livre du Code social - la soi-disant SGB IX.

Règles importantes pour les personnes handicapées

  • Le SGB IX contient des règles de sécurité importantes pour les personnes gravement handicapées au travail. Cela comprend en particulier une meilleure protection de l'emploi que les autres travailleurs la possèdent.
  • Gem. § 85 SGB IX exige que votre employeur approbation préalable du Bureau de l'intégration se il veut que vous fin que Schwerbehindertem. Affiche le Bureau de l'intégration avec l'accord de résiliation, puis applique un délai d'un mois: Seulement dans ce mois, votre employeur peut vous arrêter.
  • Il est également important la disposition du § 2, paragraphe 3 SGB IX. Après que les personnes handicapées peuvent être traités comme des personnes gravement handicapées. Cela nécessite, entre autres, un degré d'invalidité d'au moins 30

Quelle était la loi la plus sévère d'invalidité est aujourd'hui le SGB IX. Vous y trouverez des règlements importants pour la Loi sur les personnes handicapées.

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