Droit de quitter pour les parents - congé de maternité

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Pour les familles avec de jeunes enfants, ou qui ont des enfants, il ya des règlements supplémentaires créés. Le congé de maternité et le congé de maternité assure que les mères sont payés quelques semaines avant et après la naissance de leur enfant. Les jeunes familles ont de combiner la parentalité de leur carrière. Notre société est fixé aux ménages à deux revenus, et le travail est souvent difficile de combiner la parentalité. Pour les deux parents devraient avoir la possibilité de rester actif sur le marché du travail est encore réglé inclure un congé de maternité et le congé de maternité. Les dispositions prévues dans la loi pour empêcher les employeurs peuvent choisir si elles offrent certains régimes ou non.

Arrangements pauvres en particulier au détriment des femmes

Dans le passé, il était courant que la femme restait à la maison pour se occuper des enfants. Aujourd'hui les deux parents restent participent souvent à l'emploi après avoir des enfants. Les hommes sont en moyenne moins de travail heures et plus de femmes. Au cas où les arrangements pour les parents étaient pires, il sera probablement encore se faire au détriment des femmes.

Quels sont congé

Ces régimes ne sont pas conçues pour permettre aux parents travail structurel moins d'heures pour avoir plus de temps à la parentalité. Le congé temporairement et demande en vertu de conditions. Pendant le congé, le parent peut passer plus de temps à éduquer les enfants, mais il ou elle sera encore éventuellement avoir pour terminer le travail.

Qu'est-ce que le congé de maternité

La salariée enceinte a droit à au moins 16 semaines de congé de maternité. Le délai peut être plus long, mais plus court ne est pas autorisé. Il existe un droit à un congé de maternité complète, si elles sont dans un emploi rémunéré chez un employeur. Une femme avec une allocation de chômage, d'invalidité ou de prestations de maladie, a droit à un congé de l'UWV. Les travailleurs indépendants ont droit à un congé de maternité du régime ZEZ. Cet avantage, cependant, ne peut pas dépasser le salaire minimum.

Combien de temps a le droit de quitter?

Il est au moins droit à 16 semaines de congé. En cas la femme six semaines avant la date présumée de l'accouchement, elle cesse de fonctionner après l'accouchement ont droit à 10 semaines de congé de maternité. Si la femme donne naissance à la date prévue, la période restante du congé de maternité peut être ajouté au début de son congé de maternité. Au total, ils vont revenir jusqu'à 16 semaines.

Pour une livraison après la date présumée, consiste post-partum a droit à 10 semaines de congé de maternité. Par conséquent, la période de congé total est donc plus long.

Lorsque le congé doit être demandé?

Au moins trois semaines avant la date prévue de l'accouchement, le congé doit être demandé. Ce est un droit légal, l'employeur ne peut refuser le congé.

Quelle est l'allocation pendant le congé?

Comme indiqué précédemment reçu une indépendante le salaire minimum. L'employé recevra 100 pour cent de son salaire versé, jusqu'à concurrence du salaire journalier maximum. Le paiement ne est pas payé par l'employeur. L'agence veille à ce que l'employeur compense le salaire versé.

Qu'advient-il lorsque la maladie avant le congé de maternité?

Cette distinction est faite entre la maladie causée par une grossesse ou d'autres causes. Si elle est liée à la grossesse, le bénéfice se élève à 100 pour cent du salaire. Dans d'autres cas, il est permis de seulement 70 pour cent en payant.
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