Droit du travail - Amendement accord par les employeurs

FONTE ZOOM:

Comme un employé vous fermez avec votre employeur, le quasi de l'emploi a entrepris une opération d'échange: travail pour l'argent. Si l'employeur veut que vous pourriez éventuellement payer moins les salaires, il pourrait offrir une telle modification du contrat. Le droit du travail, vous n'êtes pas obligé d'accepter une telle offre de contrat.

Dans le travail, il ya essentiellement trois options sur la façon les conditions de travail peuvent être modifiés: L'employeur peut exercer son droit d'émettre et de modifier les conditions de façon unilatérale, les employeurs et les employés comprennent un accord de modification ou de l'employeur émet un avis de modification. Que le cadre de la loi Direction "sauter", ne peut être modifié en changeant le contrat ou le licenciement sous réserve de modifications.

Ne pas accepter un accord d'amendement

  • Est-ce que votre employeur vous offre un contrat de travail modifié avant, de sorte que vous ne sont pas tenus d'accepter une telle offre. Également des accords de travail entrent dans le correspondant sera proclamation de deux parties: Qui ne veulent pas, ni nécessité.
  • Toutefois, bien sûr, avoir des conséquences que les refus. Ne pas prendre abänderndes l'offre initiale de contrat de travail, l'employeur peut émettre un avis de modification à l'étape suivante.
  • Cependant, vous pouvez se défendre devant le Tribunal du travail. Si votre emploi en vertu de la Loi sur la protection de l'emploi, un avis de modification doit être socialement justifiée.

Négocier avant de profiter du droit du travail ne

  • En tant qu'employeur, vous êtes bien conseillé de d'abord négocier avec votre personnel avant de lui donner une proposition de modification. Est-ce que l'employé à l'évolution des conditions volontairement, vous évite d'éventuellement un processus de licenciement à la suite d'un avis de changement.

  • Non chaque employé refuse d'accepter volontairement des conditions plus défavorables pour lui. Cette acceptation vous pouvez promouvoir si vous contactez votre personnel au niveau des yeux, mais aussi l'adresse sa situation ou au moins percevez cela et exprimer cela aussi et d'offrir une compensation pour les conditions modifiées en retour.
  • Voulez-vous de réduire le salaire, par exemple en raison des difficultés économiques de l'entreprise, l'équilibre classique serait en heures de travail inférieur. Cependant, d'autres solutions sont possibles, comme l'octroi d'un jour de vacances supplémentaire.
  • En général, il est important que l'employé a le sentiment d'être en mesure de façonner la voie à ce que pour atteindre un équilibre précisément symétrique. Qui peut négocier, ce est un net avantage.

Un accord de modification par l'employeur n'a pas à accepter l'employé. Cependant, la prochaine étape du travail pourrait être un avis de modification.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité