Droit du travail Anti-Discrimination Act (AAdg): Vous Comment cela fonctionnera à l'avenir

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La République fédérale a été obligé par plusieurs directives anti-discrimination de l'Union européenne de fournir une protection plus complète contre la discrimination. Pendant ce temps, le projet de loi pour la loi dite loi anti-discrimination du travail existe. Le AAdg entrer en vigueur au premier semestre de cette année. Après cela, vous devriez vous attendre ce qui suit:

Large application de AAdg
Employés, personnes sociaux comme, les stagiaires, les candidats et les travailleurs à domicile ne doivent pas être victimes de discrimination en raison de leur âge, le handicap, le sexe, la race, la religion ou l'identité sexuelle, selon AAdg. Ce est, inconvénients, par exemple, en matière d'embauche, de licenciement ou une rémunération pour ces raisons ne sont pas autorisés.

Les exceptions
Le AAdg puis interdit exceptionnellement une inégalité de traitement quand il est objectivement justifiée. Ce est par exemple le cas lorsque

  • le sexe est une condition essentielle pour combler les postes,
  • une religion ou une croyance particulière sont la condition indispensable pour le travail,
  • un certain âge est crucial pour le poste soit comblé. Si ce ne soit objectivement justifié par un objectif légitime, vous devez fournir certaines exigences minimales quant à l'âge et l'expérience pour combler un poste.

Vos obligations en tant qu'employeur
Il est de votre responsabilité en tant que chef de file de prendre les mesures nécessaires pour prévenir et éliminer la discrimination. Cela comprend des mesures préventives. Vous devez également à la violation d'autres employés contre cette interdiction de la discrimination après AAdg empêcher ou les actions de personnel appropriés en cas de doute. Parce que vous ne faites rien, la personne lésée peut refuser de travailler tout en continuant à verser des indemnités.

Les conséquences de violations du AAdg
En outre, la personne lésée peut exiger une compensation pour la douleur et la souffrance si vous ou un de vos employés avez violé la AAdg.

Remarque: Se agit-il d'une nomination ou une promotion, les candidats ne peuvent pas se engager à réaliser l'action correspondante vous toutefois. Le montant de l'indemnité sera négociée dans des cas individuels. L'obligation de réparer vous pouvez même rencontrer lorsque la discrimination ou de harcèlement par un de vos employés ou un tiers produit.

Ce que cela signifie pour vous: avez-vous été comportez correctement, vous ne avez pas à vous inquiéter beaucoup en raison de la nouvelle AAdg. Cependant, vous devez vous attendre plus de procès. Parce qu'il est relativement facile à entretenir pour les salariés et les demandeurs d'abord, la discrimination contre le mensonge.

Remarque: Vous pouvez poursuivre non seulement touchés, mais travaille également des conseils, des syndicats et des associations. Par conséquent, vous devez établir une telle décision soigneusement et documenté entreprise. Remarque: En tant qu'employeur, vous devez prouver en litige à ce qu'aucune discrimination indue au sens de AAdg présente.

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