Droit du travail des jeunes: les heures de travail et périodes de repos

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Ceux qui se entraînent les jeunes dans une profession qui est liée par la loi de l'emploi des jeunes à des règles juridiques strictes. Combien de temps un adolescent ne doit être employé, qui périodes de repos doivent être accordés à lui et ce qui est important dans les heures de travail, cliquez ici.

Pour les jeunes apprentis et les travailleurs qui ne ont pas encore atteint l'âge de 18 ans, des règles particulières se appliquent. Pour eux, la loi de l'emploi des jeunes se applique. Selon l'article 15 de la Loi sur la protection de l'emploi des jeunes, les jeunes peuvent être occupés seulement 5 jours par semaine. Les deux jours restants devraient également suivre jours de repos consécutifs.

En général, les jeunes peuvent être employés que dans la période du lundi au vendredi et le week-end sont observés comme jours de repos. Selon les travaux de la loi de l'emploi des jeunes pour les jeunes les samedis, dimanches et jours fériés, à savoir strictement interdite. Exemptions se appliquent uniquement pour les professionnels de l'éducation spéciale énumérés explicitement en droit de l'emploi des jeunes.

En outre, la loi de l'emploi des jeunes précise:

  • Hebdomadaire des heures de travail max. 40 heures.
  • Heures de travail quotidien max. 8 heures.

Sauf en droit de l'emploi des jeunes
Pour un maximum de deux jours par semaine, le temps de travail quotidien de 0,5 heures de plus. Les formateurs lorsque les besoins opérationnels l'exigent. Le "Mehrgeleistete" temps de travail pouvant aller jusqu'à une heure par jour doit être déduite de la même semaine de travail sur un autre jour.

La base de loisirs tous les jours après l'achèvement des travaux doit être transporté dans. § 13 JArbSchG être continu 12 heures où le jeune peut être utilisé pour aucun travail. En outre, la loi de l'emploi des jeunes réglemente les temps où les jeunes de moins de 18 ans sont autorisés à travailler. En ces temps, il est de traiter avec les formateurs adolescents strictement interdite.

Selon § 14 JArbSchG - sommeil, les jeunes peuvent être généralement utilisées que dans le temps de 06:00 horloge bis 20:00 horloge.

Sauf en droit de l'emploi des jeunes
Personnes âgées de plus de 16 mai

  • dans les restaurants et Schaustelle commerciale à 22h00 horloge
  • dans les entreprises multicouches à 23h00 horloge
  • dans les fermes de 05h00 horloge bis 21:00 horloge
  • dans les boulangeries et pâtisseries de 05h00 horloge

Les jeunes âgés de 17 ans et plus sont autorisés

  • dans les boulangeries et pâtisseries de 04h00 horloge

être occupé.

Le reste des travailleurs doit être d'au moins 30 minutes par jour. Des dispositions spéciales voit la loi de l'emploi des jeunes là encore il ya des adolescents. Selon § 11 JArbSchG fixé à l'avance brise période appropriée d'entre eux doit être accordée à savoir. Le reste doit donc au moins:

  • Lors d'un temps de travail de quatre ans et demi jusqu'à six heures 30 minutes
  • Soyez 60 minutes à un travail de plus de six heures.
  • Comme un répit se applique uniquement une période d'au moins 15 minutes d'affilée.

Le reste a besoin pour assurer, localisation temporelle adéquate, au moins 1 heure après le début des travaux et au moins 1 heure avant la fin des travaux. Plus de quatre heures et demie consécutives ne doivent pas être utilisés adolescents. Le séjour des jeunes pendant les périodes de repos au travail ne peut être accordée que si il ya du travail complètement. Si ce ne est pas faisable, la jeunesse est de se référer du travail pendant la période de repos.

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