Droit du travail: En plus de l'activité en cas d'incapacité

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L'employeur était très étonné. Un de ses employés, qui était employé comme ouvrier avec lui, "pris" lui permet de travailler dans le jardin, ce qu'il fit en privé pour un tiers. En fait, cependant, il avait appelé dans le malade et a présenté un certificat médical. L'enquête a révélé qu'il avait enregistré un métier sans avoir eu la permission de son employeur a demandé un deuxième emploi.

Droit du travail: En plus de l'activité en cas d'incapacité

Le processus ne était pas un cas isolé. L'employé a signalé de nouveau malade, mais en fait, il a mené une marge de l'ordre. Il a tenté de contrer les accusations et les avertissements de son employeur avec des excuses. La preuve, cependant, était écrasante. Quand il a finalement présenté un certificat médical pour plusieurs semaines et entretien de la cour réexporté travaille en ce moment, l'employeur l'éclatement de la collerette. Il a annoncé à l'employé sans préavis. Et à juste titre, désormais dirigé le tribunal du travail de l'Etat de Nuremberg. Raison: En dépit des avertissements précédents de travailleurs avait continué le mauvais comportement impassible.

Le processus ne était pas un cas isolé. L'employé a signalé de nouveau malade, mais en fait, il a dirigé un emploi à temps partiel. Il a tenté de contrer les accusations et les avertissements de son employeur dans l'alignement. La preuve, cependant, a été erdruckend. Quand il a finalement présenté un certificat médical pour plusieurs semaines et des services d'entretien de jardin nouveau ausfuhrte à ce moment, l'employeur l'éclatement de la collerette. Il kundigte l'employé sans préavis. Et à juste titre, décidé le tribunal du travail de Nuremberg régional. Justification: En dépit des avertissements précédents l'employé avait continué le mauvais comportement ungeruhrt.

L'employeur était très étonné. Un de ses employés, qui était employé comme ouvrier avec lui, "pris" lui permet de travailler dans le jardin, ce qu'il fit en privé pour un tiers. En fait, cependant, il avait appelé dans le malade et a présenté un certificat médical. L'enquête a révélé qu'il avait enregistré un métier sans avoir eu la permission de son employeur a demandé un deuxième emploi.
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