Droit du travail: indemnisation par plan social est obligatoire

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Les plans sociaux qui incluent les employeurs avec leurs œuvres, sont obligatoires pour le personnel. Un employé qui a reçu un règlement de plan social pour la fermeture de sa partie de la production, avec fermeture tard d'une entreprise ne peut exiger une indemnité supérieure d'un deuxième plan social soumis, le Tribunal régional du travail Dusseldorf dans une décision récente.

Droit du travail: indemnisation par plan social est obligatoire

Le cas: L'employé du demandeur a été employé comme mécanicien. En raison de problèmes économiques décidées par l'employeur de mettre de côté une partie de sa production. Il a été complété par les œuvres de cette partie de la production, un plan social. Le demandeur employé déplacé à une société de transfert et reçu une rémunération supplémentaire. Près de six mois plus tard, l'ensemble de l'opération a été fermé, pour lequel, à son tour, un plan social a été créé. L'employé était de l'opinion qui se concentrerait son indemnité de départ après la récente plan social, ce qui signifierait pour lui un montant supplémentaire d'environ € 13,000.
Le verdict: Le deuxième plan social ne se applique pas à l'employé, comme cela a été démissionné après le premier programme de redondance, le tribunal régional du travail a statué Dusseldorf. La situation juridique de l'employé aurait été de suivre si avait déjà avoué à la cessation complète des activités à la fin du premier plan social. A cet effet, le tribunal ne avait aucune preuve, de sorte que les deux plans sociaux qui se appliquent uniquement à chaque employé admissible. Contre le commandement du principe de l'égalité de traitement n'a pas été violé par la manière.
Conseils pratiques pour les employeurs: Est le premier plan social remarque déjà que vous voulez prendre de nouvelles mesures exigeant plan social, vous devriez inclure en tout cas dans le premier plan social.
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