Droit du travail: l'emploi ne peut être révoqué

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Gardez votre employé qui vous a complété un emploi ou une entente de départ, ceux-ci - comme un contrat a été conclu à la porte - révoqué? La réponse à cette question est actuellement en cours d'avocats très controversée question dépend si vous regardez votre employé comme «consommateur». Pour une application à la consommation au § 312 BGB un droit de rétractation à l'égard de ces contrats, il a terminé à son lieu de travail. De ce montant, de sorte que tous terminé dans les contrats de travail et de cessation de votre entreprise seraient touchés.

Vos employés pourraient éventuellement puis se retirer d'un contrat Enfin, après des années et de faire des demandes d'indemnisation ont affirmé si vous avez pas informé de l'option de retrait.

Jusqu'ici, il ya peu de jurisprudence sur cette question. Maintenant dû trouver une réponse à la Cour du travail à Weiden:

L'emploi d'un comptable financier regardé pendant une période de six mois de préavis. Et en cas de rupture de contrat cessation d'activité une pénalité a été fourni. L'employé a commencé après un certain temps, souffrent de phobies dans leur milieu de travail. Par conséquent, sur les conseils de son médecin, elle a annoncé la relation de travail. Dans sa lettre de démission elle a mis seulement basé sur une période de six semaines de préavis.

Lorsque l'employeur Ils ont souligné la période de préavis contractuelle, ils ont annoncé grandement à la date souhaitée. Votre employeur a vu cela comme une rupture de contrat de cessation d'emploi. Il a donc demandé à la peine convenue.

L'employé fait ici contre les réclamations qu'elle avait déjà révoqué le contrat de travail et n'a donc pas arriver à l'application du régime de sanction.

Le juge du travail de Weiden rejeté la affirmée par l'employé Retrait du bien. En tant que travailleur, elle ne était pas un consommateur. Par conséquent, vous ne tenez pas par le retrait de porte de consommation existant. Ce droit a été conçu pour le sens des dispositions statutaires uniquement pour les citoyens qui procuraient les biens de consommation.

Une extension aux travailleurs ne visait pas l'avis de la Cour par le législateur. La peine devrait l'employé, cependant, ne paie toujours pas parce qu'ils ne ont pas en faute. Parce que l'employé avait démissionné en raison de la recommandation du médecin. Mais l'affirmation d'une sanction suppose une faute de l'autre partie.

Ce jugement très important apporte pour vous - pour l'instant - la sécurité juridique importante: Pour les travailleurs ont vu la loi en tant que consommateur, votre présent, mais aussi d'anciens employés pourrait tous les contrats qui ont depuis fermé 01.01.2002 au travail avec vous à la révocation. Ce serait sans aucun doute entraîner de gros problèmes pour vous.

Il est à espérer que l'avis juridique des pâturages du Tribunal du travail dans d'autres, en particulier les tribunaux supérieurs prévaudra. Astuce: Si vous voulez être absolument sur le côté sécuritaire, laisser au demandeur le contrat avec la maison. Vous faire présenter à retourner signé à nouveau.

Devrait-il être plus rapide à fermer les contrats avec les demandeurs d'emploi ou d'autres accords avec vos employés à l'extérieur de votre entreprise, comme dans un restaurant à proximité de. Bien que cela semble un peu étrange, mais comme vous le niez un droit de rétractation dans tous les cas le sol.

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