Droit du travail: Lorsqu'un employé pour négligence doit respecter

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En cas de négligence dans le secteur privé, doivent se tenir debout et payer pour les dommages éventuellement causés fort Code civil pour les conséquences. En termes de travail, cette exigence ne est pas aussi strictement. Ici, le coût des dommages sont généralement divisés en la forme d'une compensation dite pour les dommages entre employeur et employé - à moins que l'employé a agi sciemment négligents.

Droit du travail: Lorsqu'un employé pour négligence doit respecter

En droit du travail, une distinction est trois niveaux de responsabilité: léger, moyen et négligence grave

1. En cas de faute légère de l'employé ne sera pas responsable. Cela signifie que des violations mineures ou facilement excusables de service, l'employeur n'a aucun recours contre ses employés.

2. Dans négligence ordinaire de ses employés est déjà prorata responsable - en fonction de la gravité de la négligence.

3. En cas de négligence grave ou de faute intentionnelle de la même salarié est appelé à pleinement caisse. L'employé a violé les soins nécessaires à son fonctionnement, l'employé a agi avec une négligence grave. En fin de compte, cependant, il doit être décidé au cas par cas, dans la mesure où sa responsabilité va. Si un employé a, cependant, ajouté volontairement endommagé son employeur doit être considéré comme un acte intentionnel. Dans une entière responsabilité de l'intention de la loi de l'emploi de l'employé fournit.

Cependant, il ne est pas considérée comme une action délibérée si l'employé viole instructions données par son employeur et par conséquent dommage n'a eu lieu. Il est crucial que les employés prévu le dommage a accepté ou même voulu.

Conclusion: Les employeurs peuvent exiger de leurs employés dommages-intérêts pour négligence, sauf se il est "le plus léger négligence». Cela se applique en particulier à:

  • Les mauvaises performances ou la qualité
  • Supervision défectueux
  • Mauvais fonctionnement / dommages aux véhicules, machines ou outils
  • Dommages aux personnes,
  • Négligence de ses devoirs de travail
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