Droit du travail: nouvelles décisions concernant la résiliation de soupçons

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Deux arrêts importants sur «cessation de suspicion" sont comme en Décembre 2007 et a été libéré. Le premier jugement vient de la Cour fédérale du travail et est intéressant pour les licenciements de suspicion employés réguliers, le 2ème cas implique des licenciements de soupçon par les stagiaires.

Droit du travail: nouvelles décisions concernant la résiliation de soupçons

Cas 1: Quatre travailleurs de l'assainissement, les accidents frappants souvent construites avec leurs véhicules étaient soupçonnés par l'employeur d'avoir truqué il. Say, travailleurs de l'assainissement et des victimes d'accidents partagés chacun devant être collecté par la fin de la somme assurée. Par la suite, l'employeur a soutenu contre tous quatre du licenciement sommaire. Et ils sont allés devant les tribunaux - et perdu.
"Le soupçon de fait que l'employé n'a pas causé par des véhicules de l'employeur au détriment de ses dégâts d'assurance responsabilité en consultation avec les adversaires de l'accident peut convoquer une résiliation extraordinaire pour motif justifie", a indiqué dans le raisonnement de la juge de la Cour fédérale du travail.
Cela nécessite, cependant, est que de bonnes raisons de la suspicion et le fait présumé suffisant pour détruire durablement votre confiance en tant qu'employeur. En outre, l'employeur doit avoir fait tous les efforts pour clarifier les faits et ont donné à l'employé la possibilité de commenter.

L'employeur a soutenu que les crimes commis par les quatre employés licenciés actes seraient un régime clair fondé.
La Cour fédérale du travail. souscrit à cet argument. Maintenant vous avez trois des quatre cas, vérifiez le tribunal du travail de l'Etat ni la "fréquence des accidents et d'autres circonstances". L'un des travailleurs de l'assainissement eu, cependant, n'a rien à voir avec la question. Voici l'employeur a quelque chose à la hâte à la devise "Mitgefangen, mitgehangen" négociés.
Cas 2: Ce est un élève qui a été licencié sans préavis peu avant sa fin de formation. Le soupçon de l'employeur: Vous devriez garder un dépôt d'un client d'un montant de 500 euros pour lui-même. Le soupçon durci, après que le gestionnaire était au téléphone avec le client lui-même d'éclaircir le sort de l'argent. Même après l'opinion des stagiaires, la suspicion est resté, de sorte qu'il est venu à la résiliation immédiate.
Dans leur verdict, les juges de la Cour du travail régional de Rhénanie-Palatinat indiquent que les licenciements de soupçon sont pratiquement impossible pour les stagiaires. Uniquement lorsque "le caractère spécial de la relation de formation nécessite une plus grande confiance entre les parties" est une telle résiliation de suspicion possible. En clair: Une personne qui entreprend une formation en tant que comptable et détourne de l'argent, peut être une exception à ce principe.

Conseils aux employeurs: Pour vérifier si vos soupçons de résiliation est suffisant pour me faire de la question de contrôle suivante: «Si je tiers de tous les faits et les preuves que je ai réciter, il choisira alors la suspicion est justifiée ou non?
Pensez certainement parce écouter les suspects. Mes soupçons doit être tellement concret que l'employé peut exprimer dans un projet. Vous ne pouvez pas retenir les idées que vous avez acquises à la date de l'audience, parce que sinon vous souhaitez restreindre la capacité de défendre votre employé irrecevable.
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