Droit du travail: rapport vous chômage et cherchent du travail sont deux choses différentes

FONTE ZOOM:
Vous savez déjà que vous conformément au § 2 al. 2 no. 3 SGB III vos employés doivent signaler à la cessation d'emploi, à la recherche d'un nouvel emploi pour devenir actif. Aussi, vous devez l'informer qu'il doit signaler en regardant le travail des agences d'emploi. Lequel donc ne font pas vos employés pourraient faire face à des pénalités financières allant jusqu'à € 1500. Et vous ne avez pas lui a appris, il pourrait essayer d'obtenir de l'argent à titre de compensation pour vous. En outre, vos employés doivent également se inscrire au chômage - se il n'a pas trouvé un emploi résultat immédiat.

Cependant, ce message ne doit pas seulement avoir lieu si la relation de travail est effectivement terminé. Il peut être fait depuis 1.1.2004 déjà dans les 3 mois avant le début du chômage.

En raison de la proximité temporelle des deux exigences de la plupart des rapports, votre employé peut se connecter message personnel au sujet de la recherche d'emploi et l'enregistrement réelle comme chômeur, de l'autre.

Pour cette raison, il est également conseillé de faire vos employés dans la lettre de résiliation ou quand un contrat à durée déterminée expire attention à deux obligations, telles que le libellé suivant dans la lettre de résiliation:

... Nous suggérons que vous personnellement III devez immédiatement conformément au § 37b SGB recherche en contact avec le travail de l'agence de l'emploi.

En outre, vous devez personnellement inscrire au chômage à la fin de la relation de travail à l'Agence.

Ce message est possible même trois mois avant la fin de la relation de travail.

En outre, nous vous signaler que vous avez à développer leurs propres activités au début de la recherche d'un autre emploi pour éviter les inconvénients.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité