Droit du travail

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Le droit du travail régit les conditions de travail et obligations entre l'employeur et l'employé.


Lorsque vous allez sur un emploi, un contrat est le premier entre les deux parties, composé de l'employeur et l'employé, fermé. Il appartient aux contrats et des contrôles de droit privé pour la prestation pécuniaire et personnelle de services. Cela signifie en langage clair, il explique plus de détails sur l'emploi et les conditions de travail. Vous pouvez inclure à la fois un contrat de travail écrit et oral, qui est toujours recommandé d'avancer la forme écrite de sorte qu'il ne est pas dans le cas de conflits difficultés de preuve. Le contrat peut être fait relativement libre de l'employeur. Il ne faut pas seulement sur certaines conditions qui sont dans le Code civil, le Code civil, spécifié. Cependant, il faut se assurer que le nombre de points dans chaque cas dans le contrat de travail et sont clairement définis.
Selon la nature de la relation de travail, il existe différents types de contrat de travail, tels que les contrats temporaires, contrats à temps partiel, contrats à durée indéterminée et à durée déterminée ou des contrats avec des pigistes.

Droit du travail: contrats temporaires et permanents emploi
Un contrat de travail peut être conclu à la fois pour une période déterminée et pour une durée indéterminée. Dans la plupart des cas, les contrats permanents sont fermées. Pour les contrats qui limitent certaines raisons doivent être fournies, par exemple, quand il se agit de la représentation d'un autre rendement de l'employé ou le travail est nécessaire que temporairement. En temps normal, un tel contrat ne peut excéder un maximum de deux ans, sauf pour les start-ups. Puis le contrat d'expiration peut être porté à quatre ans.

Droit du travail: le travail de l'échantillon et les conventions collectives
Pour un échantillon temps de travail actuellement est la période maximale de six mois. Cette période peut en fait être résilié avec un préavis raccourcie de deux semaines, la relation de travail.
Une forme particulière de contrat est la convention collective. Ce ne est plus un contrat de travail, car il ne sera pas fermé entre les travailleurs et les entreprises. Une convention collective est un accord sur toutes les conditions de travail, les droits et obligations entre une association d'employeurs et une organisation collective finale, comme un syndicat. Si les employeurs et les employés sont membres de ces associations, la convention collective, le contenu dont l'employeur n'a pas d'effet se applique.
Si une partie émerge d'une telle union, cela ne signifie pas une invalidation immédiate de la convention collective. De ce type de contrat, il existe différents types, comme Shell, cadre, et la convention collective régionale.

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