Droit spécial: Est un franchisé d'une personne comme employé-?

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Quand un franchisé d'une personne comme employé-? Et dans quels cas un franchisé doit être considéré comme un employé normal? La réponse à cette question détermine la compétence de la main-d'œuvre ou civiles tribunaux en cas de différend entre le franchisé et le franchiseur. Nous vous donnons la réponse. Utilisez ces informations quotidiennement en contact avec vos clients. Une entreprise de franchise qui loue des espaces commerciaux dans les grands magasins, pour y exploiter des stations de services de réparation de chaussures et un service clé via des «partenaires», a conclu avec un entrepreneur un contrat d'agence d'une durée de 72 mois. Le contrat prévoyait que l'entrepreneur doit payer une caution remboursable en versements d'environ € 17 900 et a dû payer environ 39 pour cent de ses revenus à l'entreprise. Il a également été obligé les heures d'ouverture du magasin pour travailler alors qu'il personnellement. En outre, il convient tout d'abord occuper différents endroits, puis utilisé dans un emplacement particulier.
Il se est avéré après un certain temps que les revenus ne sont même pas suffisantes pour payer les taux sur le dépôt. L'entrepreneur détenait le contrat pour cette raison immorale et donc lui a annoncé sans préavis. Les acomptes déjà versés, il se est plaint une devant le tribunal du travail de Nuremberg. Le Tribunal du travail a décliné sa compétence. On a supposé que les travailleurs indépendants entrepreneur entrepreneur et qu'aucun travailleur ne soit voulu et la procédure visée aux tribunaux civils. Contre l'entrepreneur appel devant la Cour du travail régional de Nuremberg.

Son appel a été un succès. Parce que le tribunal a évalué l'entrepreneur en tant que salarié comme personne. Ceci caractérise que même se ils ne le font pas personnellement, mais est économiquement dépendante d'une entreprise. La dépendance économique est devant raison de la forte dépôt, la durée du contrat de long, la capacité de reprise limitée de la main-d'œuvre et le faible impact sur l'entreprise. Que l'entrepreneur était en mesure de déterminer le prix de ses services et la vente des produits eux-mêmes, il ne est plus pertinent. Par conséquent, la compétence de la Cour du travail et non aux tribunaux civils est donnée.
Note: Une personne de l'employé comme une personne est réellement indépendant. L'indépendance personnelle qui les distingue des faux indépendants. Le franchisé peut, toutefois, être considéré comme un employé normal si il est lié par des instructions et intégré dans l'organisation opérationnelle du franchiseur. Cela aurait des conséquences financières, en particulier en ce qui concerne les contributions et les cotisations de sécurité sociale impayés pour la franchise dans certaines circonstances.
GAL Nuremberg, 20.8.2002, 6 Ta 63/02
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