Droit sur l'argent de Noël? - Pour en savoir plus sur le 400-Euro-Job

FONTE ZOOM:

Beaucoup de gens qui pratiquent un travail de 400 euros, ne savent pas se ils ont droit à une prime de Noël. Prime de Noël et plus l'indemnité de vacances sont paiement spécial, qui sont souvent faites sans intention d'être lié. Ce est souvent limitée par contrat.

Lorsque vous disposez d'un droit à une prime de Noël

  • Vous devez savoir que si vous avez un emploi de 400 euros ou à temps plein, en principe, ne ont aucun droit légal de bonus tels que les primes de Noël ou une autre indemnité de jour férié.
  • De ce principe ne se applique une exception si vous avez fait le paiement de la prime de Noël et les congés payés ou complémentaires ont été garantis contractuellement. Ensuite, vous disposez d'un droit à la prime. Ce que vous pouvez explicitement vérifier dans votre emploi.
  • Si dans votre contrat de travail une clause par laquelle vous pouvez obtenir des bonus, suit sûrement une clause qui prévoit la répétition de cette prestation spéciale volontaire réservée. Cela exprime votre employeur qu'il ne veut pas se lier à la performance répétée. Votre employeur devra alors payer pour un 400-Euro-emploi bonus, mais ne veulent pas d'un autre paiement lient à avoir à payer chaque année.
  • Prime de Noël et plus l'indemnité de vacances est considérée comme salaire.

En savoir plus sur le montant du salaire mensuel

  • Beaucoup de ceux qui poursuivent un travail de 400 euros, ne savent pas que la prime de Noël et plus l'indemnité de vacances à la solde incorporés avec. Votre droit à la gratuité se écoule ensuite dans votre salaire mensuel avec un.
  • Dans un travail de 400 euros peuvent ne pas être votre paiement mensuel de plus de 400 euros, également pas si vous avez droit à un bonus. Ceci doit inclure la prime de Noël et les congés payés.
  • Gagnez de € 150 par mois comme un mini-grossistes, puis obtenir 100 € de bonus de Noël et 50 euros d'argent de vacances supplémentaires, de sorte que votre revenu annuel est de 150 multiplié par 12 ajoutée par 100 et additionné de 150 total se élève à € 1950. Votre salaire mensuel est le résultat divisé par douze mois ce qui signifie qu'il est alors 162,50 €.
  • Si vos revenus mensuels plus de € 400, de sorte que votre mini-emplois est soumise à la sécurité sociale.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité