Droits de Direction et le travail: Pour rester souple

FONTE ZOOM:
La Direction de l'employeur est un bon instrument pour répondre avec souplesse aux besoins du temps de travail dans l'entreprise. Pourvu que vous ne réduisez pas inutilement et notez les règles essentielles du jeu. Pour celle du § 106 du Règlement sur les dérivés commerciaux et généralement applicables à la Direction du travail de l'employeur comprennent, entre autres, la définition du temps et du lieu de travail des employés.

Enregistrer sous votre direction droit au travail
Dans le cadre de la Direction droite, vous pouvez toujours déterminer quand le travail concret d'un employé commence et se termine lorsque le contrat ne le précise pas. Contiennent généralement des contrats hebdomadaires seulement ou le volume de travail mensuel. Ensuite, vous pouvez déterminer en vertu des pouvoirs de gestion lorsque le travail d'un employé est.

Éviter les mesures dans leur emploi comme «Le temps de travail est du lundi au vendredi de 9h00 -. 15,00 horloge" Leurs pouvoirs de gestion en termes de temps de travail est ainsi terminée.

Ce est tous les pouvoirs de gestion de la partie en ce qui concerne à travailler
Si le contrat ne précise pas, vous pouvez forcer votre droit de la Direction, par exemple, prendre les règles suivantes .:

  • Semaine dans lequel les membres individuels travaillent
  • Lorsque le travail commence, quand elle se termine?
  • Lorsque des pauses à prendre?
  • Changement de jour en quart de nuit et vice versa.

Ce sont les limites de la loi sur la Direction de travail
Mais bien sûr, il ya des limites à la loi Direction. Particulièrement important dans ce contexte, § 315 BGB. Puis une puissance peut-détermination unilatérale - que le droit de travailler Direction - être exercé seulement dans "discrétion raisonnable" ne est que sous cette ligne, les dispositions prises par vous sous la Direction droit au travail sont authentiques ..

Cela signifie en clair que vous devez prendre en compte les intérêts de l'employé raisonnable. Ainsi, vous pouvez par exemple. Comme un employé ne divise pas de travailler le dimanche, quand il veut avoir dimanches sans pour des raisons religieuses et vous donner d'autres options sont ouvertes.

Et bien sûr, vous ne pouvez pas changer le volume contractuel de travail et un collègue de travail au lieu d'heures contractuelles 20 heures par semaine emploient de seulement 15 heures plus les pouvoirs de gestion.

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