Droits de Direction: limiter l'emploi

FONTE ZOOM:
La Direction de l'employeur vous permet de déterminer les détails de la performance de l'employé. Vous pouvez faire des instructions détaillées sur la façon de façonner la performance de travail des employés. La limite de la Direction est droit, mais le contrat de travail.

Donc si vous avez, par exemple, dans le jeu de travail les heures de travail, vous ne pouvez pas changer par un arrangement en vertu du droit de votre gestion, les heures de travail sur un côté. A cet effet, un accord de modification serait nécessaire ou un avis de modification.

Cette vient de confirmer le tribunal du travail du pays à Cologne par jugement du 11.12.2009 nouveau.

Pas de changement de position par la loi Direction
Si un employé est embauché, selon l'emploi de liaison pour une position particulière, de sorte que ce régime sont dans le contrat de travail liant avant la limite de l'emprise Direction pour vous. Était si par exemple le réglage comme un chef de groupe, vous ne pouvez pas accéder à l'emplacement d'un employé sans que le personnel par des pouvoirs de gestion du salarié.

droits de Direction: le cas de l'équivalence de la position
Un transfert peut éventuellement être organisé dans la loi Direction, si les deux positions sont équivalentes. Les critères suivants sont de l'avis du tribunal régional de Cologne, pour les employés ayant des responsabilités RH cruciale:

  • Nombre de subordonnés
  • Portée du pouvoir de décision sur les employés
  • Portée du pouvoir de décision sur l'utilisation des ressources matérielles
  • Position dans la hiérarchie de l'entreprise
  • Portée des postes de superviseur.
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