Droits de résistance à la flexion

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De plus en plus de gens ont un contrat flexible. Cela signifie qu'ils travaillent sur appel. Il existe différents types de contrats pour les employés temporaires, comme le contrat de zéro-heure ou d'un contrat min-max. Un travailleur d'appel a des droits différents de sorte qu'il pas seulement à tout moment peut être convoquée. En outre, un employé temporaire de certains droits, comme une rémunération parfois malades et le chômage. Lisez tout à ce sujet dans cet article. Il existe différents types de travailleurs flexibles. Un travailleur flex est la même que la force d'appel. Il existe trois types de travailleurs flexibles avec un contrat. Le premier groupe a lancé un appel pour un accord de contrat. Dans ce cas, l'employé temporaire après un appel de décider se il fait ou ne fonctionne pas. Un autre type de contrat est le contrat zéro heure. Dans ce cas, l'appel doit forcer au travail lorsqu'il ou elle est appelée. L'entreprise ne donne aucune garantie dans ce cas, le nombre minimal d'heures qu'une personne peut faire. Ce dernier type de contrat est le contrat min-max. Dans ce cas, quelqu'un assure un nombre minimum d'heures sur une base hebdomadaire ou annuelle. Ce est dans ce cas inclus dans le contrat. Il arrive aussi qu'un employé temporaire a juste une grille. Dans ce cas, l'entreprise a la capacité de se retirer des services à un stade tardif. Quand un contrat moins de max, ce est aussi la responsabilité de l'employeur qu'ils fournissent des services adéquats.

Droit au paiement d'un employé temporaire

Si un appel est invoqué vigueur il ou elle a droit à un minimum de salaire de trois heures. Même si la période de travail est inférieure à trois heures. Dans ce cas, il doit y avoir certaines conditions sont remplies. Par exemple, l'employé doit avoir un contrat de moins de 15 heures et doit être fait pas de nouveaux accords sur les heures de travail.

A le droit d'appeler les travailleurs indemnités de maladie?

Ou appel travailleur a droit à une indemnité de maladie dépend de son contrat. Si vous tombez malade pendant les rendez-vous ont déjà été réalisés sur une période de temps, alors vous serez soixante dix pour cent du salaire pour cette période se faire payer. Si vous avez besoin de votre employeur de ne pas payer malades après. La situation est différente lorsque vous avez un contrat de min-max. Dans ce cas, vous obtiendrez de soixante-dix pour cent de votre salaire versé pendant la durée de votre contrat court encore.

Augmentation garanti heures appellent contrats

Si vous avez un contrat de min-max, l'employeur garantit un nombre minimum d'heures que vous pouvez travailler. En outre, l'employé peut indiquer combien d'heures il ou elle est en appel. Le contrat de travail peut changer lorsqu'un employé rend systématiquement plus d'heures que convenu dans le contrat. Si sur une période de trois mois, l'employé systématiquement plus d'heures, l'employeur doit augmenter le contrat si le salarié en fait la demande.

Droits d'un employé temporaire

Si vous avez, vous n'êtes pas toujours nécessaire de venir des jours où vous êtes appelé un contrat zéro heures. Normalement, vous avant neuf heures du matin et six heures du soir ne sont pas tenus de prendre des jours. En outre, un employeur doit indiquer sur moment où vous en avez besoin. Ce est habituellement un jour à l'avance. En outre, l'employé temporaire a droit aux mêmes droits contenus dans la convention collective que les autres travailleurs dans une organisation. En outre, un travailleur sur appel droit à des prestations de chômage se il au moins pour une période de 26 semaines, 18 semaines a travaillé consécutivement. WW couvre soixante dix pour cent de son salaire.
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