Droits et obligations oproepkracht

FONTE ZOOM:
Droits et devoirs appellent travailleur. Un contrat Zero-heure ou d'un contrat d'appel est préjudiciable à l'employé, mais un avantage pour l'employeur, qui n'a aucune obligation de continuer à payer les salaires en cas de maladie. Quels sont les avantages et les inconvénients d'un contrat d'appel ou Contrat zéro heure? Quels sont les droits et obligations d'une puissance d'appel? En outre, il peut arriver que vous appelez employé ne est plus appelé. Cela indique souvent licenciement. Quels sont les droits que vous avez, dépend du type de contrat d'appel.

oproepkracht Définition

De nombreuses usines, ménage, les courses et l'utilisation des soins de santé main-d'œuvre flexible que temps. Forces appel sont des employés qui ont accepté qu'ils sont disponibles sur appel pour effectuer des travaux. Ils sont payés pour les heures travaillées. Ils sont utiles pour faire face à la maladie et peuvent être utilisés pendant les périodes de pointe. Généralement, une force d'appel, ce est qu'il a pas de salaire mensuel fixe.

Types appellent contrats

Il ya trois types de contrats d'achat, à savoir Contrat zéro heure, où aucun accord n'a été faite sur le nombre d'heures, mais vous appellent base ou sont tenus de comparaître quand le patron vous appelle, le min-max: l'employé a un nombre garanti d'heures et peut heures supplémentaires sont appelés. Enfin, il ya l'appel pour un accord de contrat. L'employé peut décider de venir travailler lorsqu'ils sont appelés. Se il obéit à l'appel, il crée un contrat temporaire pour la durée de l'appel.

Contrat temporaire d'appeler contrat

Il arrive dans certains secteurs que l'employé d'un contrat temporaire va à un contrat d'appel. Surtout dans cette enfant est un phénomène commun. Parce que le gouvernement passer le coût en partie sur les parents pour la garde d'enfants est demandée aternatieven garde. Ce est au détriment de l'emploi dans la garde d'enfants.

Inconvénients appellent contrat

Pour le salarié un contrat d'appel ne est pas un emploi agréable, en raison de la grande incertitude. Il est difficile de savoir quand l'employé est rappelé, et se il est à tous appelés. Certains employeurs ont une piscine d'appeler le personnel disponible.

Avantages appellent contrat

Si vous en tant que salarié attache de l'importance à la liberté et la flexibilité, peut fournir un contrat d'appel avantages. Mais les avantages du contrat sur appel se appliquent en particulier à l'employeur. Il suffit de payer les salaires si l'employé travaille réellement.

Droits et obligations oproepkracht

Un travailleur d'appel est un employé qui est lié aux droits et obligations attachés à un contrat de travail. Dans la pratique, cela fonctionne rarement de cette façon. Les employeurs du personnel mis appel au besoin. Se ils ne sont pas nécessaires, ils ne sont plus invoquées.

Appel de travail ne est pas appelé

Si l'appel ne est plus en vigueur est appelé, cela signifie dans la plupart des cas de licenciement. Le contrat est résilié. Mais si vous ne appelez travailleur ne est pas satisfait à emporter.

Contrat Droits appel

Si vous appelle plus, accrocher vos droits en tant que travailleur d'appel sur le type de contrat d'appel. Dans un Contrat zéro heure, il ya un contrat de travail permanent. Si la force d'appel ont travaillé au moins trois mois sur une base permanente un minimum de 20 heures par mois, l'employeur doit également payer quand il ya moins de travail. La hauteur de la poursuite du paiement est déterminé par le nombre moyen d'heures travaillées dans les trois derniers mois.

Se il ya un appel pour un accord de contrat a créé un contrat permanent de l'emploi après la quatrième appel à des intervalles de trois mois ou moins. Même alors une force d'appel ne peut pas simplement être rejeté.
Quand un contrat moins de max se applique aux heures garanties que l'employeur doit payer cela.

Force Appel: indemnités de maladie

Ou appelez-vous employé qui a droit aux indemnités de maladie dépend du type de contrat d'appel. Certains employés d'achat couvertes par la maladie.

Démission appel travailleur: rejeter oproepkracht

La plupart des employeurs rejeter un appel par la force lui de ne pas appeler. Un employé peut mieux communiquer avec l'employeur se il ne est pas appelé. Soulignez l'obligation de paiement des salaires, car il est. Dans les cas extrêmes, il va à la cour.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité