Durant la période probatoire d'un stagiaires, vous ne comptez pas un précédent stage

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A l'impact sur la probation? Dans de nombreuses entreprises, il est maintenant commun pour un nouveau stage stagiaire passe par avant le cours. Suite à une décision de la Cour Duisburg travail mais cela n'a aucun effet sur la période d'essai.

Au début de la nouvelle année de formation, et vous offre peut-être aussi avec le problème que vous disposez d'un ensemble stagiaire pendant la période d'essai à nouveau. Si le stagiaire a déjà fait un stage chez vous, alors la question se pose, quel impact cela a sur les possibilités d'annulation.

La résiliation simple au cours de la période d'essai
Et juste en apprentissage qui est une question très importante. Vous pouvez télécharger une période d'essai de max pour les stagiaires après la loi sur la formation professionnelle. 4 mois négociable. Et au sein de cette période d'essai, chaque partie peut résilier à tout moment sans préavis pour une raison quelconque. Il en est ainsi dans les §§ 20, 22 BBiG réglée de façon.

Après la période d'essai, il est difficile
Mais après la période d'essai, la cessation des stagiaires est très difficile. Selon § 22 para. 2 BBiG ce est pour vous que pour la bonne cause sans respecter le préavis possible. Donc, en fait, de la résiliation exceptionnelle immédiate serait possible pour un travailleur.

Clair que les stagiaires ont des avantages dans cette situation, si la résiliation est au cours de la période d'essai. Et ce est pourquoi ils aiment faire valoir qu'un processus effectuée avant la formation de stage quasi appartiendrait à la formation. Par conséquent, la période d'essai ne commencent pas avec le début de l'apprentissage, mais déjà au début du stage.

Stage ne fait pas partie de la période probatoire
Très si juste faire la vaisselle il les stagiaires mais n'a pas fait. La Loi Duisburg Travail a distingué nettement entre stage et de formation. Les juges décident que le procès commencerait au début de la période de formation proprement dite et non déjà au début du stage. Et cela se applique indépendamment du fait que la formation commence plus tard, le rapport immédiatement après le stage ou seulement quelques semaines.

Astuce: Utilisez la période d'essai pour tester certainement un nouveau stagiaire en détail. Bien sûr, vous ne pouvez pas attendre le même qu'il était déjà au début de la formation tout blanc. Mais il devrait déjà être considéré que le succès de la formation est réaliste. Sinon, utilisez la période probatoire de licenciement. Après cela, il sera beaucoup plus difficile avec la terminaison.

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