Échange de l'assurance de santé dans les fusions d'assurance maladie

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Aussi sur les fusions taux de contribution accrue peut déclencher un droit spécial: Dans le cadre des préoccupations exprimées par de nombreux côtés souhaite pour réduire le nombre de l'assurance maladie de l'assurance maladie sur le côté vague de fusions est loin calmée. Pour vous comme un employeur et pour vos employés comme ce est la jurisprudence actuelle, la justice sociale pas sans intérêt: Il est clair que vos employés quittent à une augmentation "normale" du taux de cotisation à l'assurance maladie par le droit spécial existant assurance santé à court terme et peuvent passer à un autre.

La résiliation spéciale n'a pas été accepté par l'assurance de santé si l'assuré ne auront à payer en raison d'une fusion de l'assurance maladie une contribution plus élevée. Ont été pris en charge ce point de vue de l'assurance de santé de son autorité, l'Office fédéral des assurances. Il a été convenu dans l'interprétation de la loi de l'assurance et Office fédéral des assurances que lorsque la fusion crée une nouvelle assurance-santé. Les taux des fonds individuels précédents de contribution devraient jouer aucun rôle à cet égard.

Conséquence est que, par conséquent, une augmentation des cotisations effectivement ne se fait pas parce que même la "nouvelle" assurance santé à tous fixe un taux de cotisation pour la première fois. Les anciens taux de cotisation ne sont pas augmentés, mais à échéance, un nouveau taux prend effet. Il se agissait d'un premier taux de contribution originale,.

Malheureusement pour l'assuré, si ce taux de contribution est alors juste supérieure à la agissant seule compagnie d'assurance de santé précédente? Au moins licenciements assurés touchés ont été jusqu'à présent la plupart du temps été rejetée et renvoyée à l'assuré de la période normale de préavis.

Cet argument sont les juridictions sociales a refusé de suivre. Votre avis: l'assuré peut faire usage d'un droit spécial de résiliation également dans le cas où ils sont simplement destinés à payer en raison de la fusion de l'assurance maladie, un taux de cotisation plus élevé.

Les cas:
1. la consolidation de la santé de l'entreprise Gildemeister / Seidensticker avec le Zeppelin de l'assurance de santé de l'entreprise. Le tribunal des affaires sociales de Stuttgart se est avéré que le nouveau fonds dans les droits et obligations de l'ancien billet se produire. Les assurés peuvent ne pas être dans une situation pire qu'avant grâce à ce processus.

2. 1998 provenaient de l'AOK Magdebourg et Halle AOK Sachsen-Anhalt. Encore une fois, l'assuré doit avoir aucun droit spécial. Le tribunal des affaires sociales de Saxe-Anhalt pas rejoint le. Raisonnement était également que la nouvelle assurance de santé doit succéder aux droits et devoirs de ses fonds prédécesseurs.

Pointez vos employés dans des cas similaires sur le droit de résiliation spéciale. En cas de différend avec l'assurance de santé pertinente que vous et vos employés comptez sur les jugements.

Vous devez toujours être sûr que ce est une cour suprême est toujours pendante. Il peut entraîner le rejet de ce droit, par l'assurance de santé nouvellement créé reste donc.
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