Economie subvention par l'employeur - Information

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L'épargne personnelle des citoyens est encouragée en Allemagne de diverses manières. Une variante est, entre autres, l'économie subvention par l'employeur. L'abréviation économie signifie «REER» qui peuvent être mis dans un contrat d'épargne.

Ce que vous devez savoir sur les REER

Tout d'abord, il ya quelques informations de base sur les régimes d'épargne, vous devriez savoir également à côté de toute subvention de l'économie par l'employeur.

  • Afin d'obtenir les avantages d'accumulation de capital, vous devez d'abord décider sur un contrat d'épargne, appelé traité VL. Cela pourrait, par exemple, un contrat de prêt à la construction, un plan d'épargne bancaire ou d'un plan d'épargne en fonds.
  • VL-services sont en principe indépendante du niveau de revenu, mais pas l'allocation de l'épargne salariale. Ils sont disponibles auprès de l'État aux avantages d'accumulation de capital payables si votre revenu annuel ne est pas plus de € 20,000. Le montant de l'allocation de l'épargne du salarié est égale à 20 pour cent du maximum de 400 € par an pour les plans d'épargne-fonds ou neuf pour cent à un maximum de 470 euros par an en accord d'épargne.
  • En règle générale, l'versée aux fonds contractuels VL sélectionnés doivent être disponibles au moins sept ans et le contrat doit fonctionner pendant au moins sept ans avant la cession inoffensive de prime est possible. Dans disponibles précédente vous avez généralement à rembourser au moins l'allocation de l'épargne salariale reçu.

Quand vais-je recevoir une subvention du ministère de l'Economie employeur

  • Fondamentalement, vous êtes aussi un employé aucun droit à une subvention de l'employeur Département d'économie. Cependant, votre employeur est alors tenu de payer une performance de VL quand il ya une convention collective à laquelle il est connecté et qui prévoit une telle participation.
  • Bien sûr, le financement peut également être fait sur une base volontaire par la société. Un maximum de 40 euros par mois peut être fourni en performances VL. Sur le contrat d'épargne lui-même, vous pouvez bien sûr aussi payer des sommes plus élevées mais alors pas comptés comme des performances VL.
  • Pour obtenir la subvention par l'employeur, vous devez lui donner les données contractuelles du contrat d'épargne pour lesquels vous avez choisi. Puis subventions peuvent être transférés mensuelle sur ces contrat d'épargne.
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