Économies salariales d'enregistrement en crise du crédit

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De nombreux employés peuvent participer au régime d'épargne salariale. Le montant que vous avez enregistré est normalement libéré après quatre années. Il ya quelques exceptions à l'employé précédemment, avec l'argent. Maintenant, le gouvernement veut que les économies de libérer le 15 Septembre 2010. La raison pour cela est de stimuler l'économie au cours de la crise du crédit. Ils espèrent que les consommateurs dépenseront ces économies qui profitent à l'économie.

Épargner plutôt que dépenser pendant la crise

Depuis la crise mondiale en 2008 a causé de nombreux pays leurs économies en difficulté. Beaucoup d'entreprises étaient en difficulté et ont fait faillite. Toujours dans le Pays-Bas senti beaucoup de gens d'une manière ou d'une autre la crise. L'une des principales conséquences est que les ménages ont de regarder leur argent et pas si facile comme et peuvent donner. Cela a généralement à voir avec les incertitudes financières qui se trouvent dans un proche avenir. Ce est pourquoi les gens préfèrent épargner plus qu'eux par exemple une dépense coûteuse comme l'achat d'un nouveau canapé ou une voiture ou un lave-vaisselle.

Libération Spaarloon à stimuler les dépenses de consommation

La classe moyenne qui devrait avoir droit du consommateur d'achat sent directement dans les ventes et les porte-monnaie. Le gouvernement essaie de faire le marché de consommation en temps de crise pour continuer à aller autant que possible. Par conséquent, elle a décidé le 15 Septembre 2010, les économies accumulées, faites de 2006 à 2009, d'une libération anticipée par le régime d'épargne salariale. Cela peut en peu de temps soudain beaucoup nouvelle capitale de consommateurs entrant sur le marché. Savers obtiennent cette date plus de détails.

Différents points de vue

Le ministre des Finances Jan Kees de Jager a décidé de libérer les économies, en partie parce que ce était un désir généralisé de la seconde chambre. Certains critiques disent que ce ne va pas faire beaucoup parce que les gens préfèrent garder des économies en ces temps de crise, et parce que l'argent ne est plus environ 4 ans plus de presse que de passer moins il. Ils estiment donc que ce est une solution qui se concentre trop sur le court terme.

Quelles économies

Économies salaire, on entend que vous en tant que salarié une partie de votre salaire brut mis séparément dans un compte d'épargne dédiés compte par votre employeur. Cet argent est ensuite quatre années fixes dans ce compte et vous pouvez obtenir cette taxe après 4 ans. Donc, en mettant cet argent des moyens séparés pour vous que vous chargez salaire brut pendant quatre ans, puis récupérez net et donc pas d'impôt à payer sur elle. Vous pouvez ajouter jusqu'à ?? 613, - par des économies d'année grâce à ce système. Ce peut une fois dans l'année, mais vous pouvez également répandre, par exemple par mois partie.

Vous ne pouvez adhérer à un régime d'épargne de votre employeur si vous êtes employé depuis le 1er Janvier de cette année pour cet employeur. Et que votre employeur depuis le 1er Janvier de cette année, la taxe générale se applique. Si vous le faites plus tard le 1er Janvier, vous pouvez participer à l'année de service qui ne utilise pas le plan d'épargne. L'année suivante, si il encore sont employés.

Règles libèrent économies

Essentiellement, lorsque vous entrez dans un plan d'épargne, vous ne avez pas le salaire que vous arrêté qu'il peut avoir dans les quatre premières années. Après ces quatre années, cette franchise d'impôt. Vous pouvez ensuite en faire ce que vous voulez.

Cependant, il ya aussi des possibilités d'avoir toujours accès à cet argent dans des circonstances spéciales. Vous pouvez également enregistrer l'argent des impôts tôt pour être utilisée à des fins particulières. Ce qui est important ce est que vous êtes dans les 6 mois de l'enregistrement après que l'argent a été dépensé pour le but recherché. Enregistrement début votre épargne peut pour les fins suivantes:
  • l'achat d'une maison
  • dépôts sur certains comptes d'épargne ou des droits d'investissement
  • certaines primes d'assurance
  • un congé sans solde
  • frais de garde
  • Démarrer votre propre entreprise
  • étude
  • procédure de coût reconnaissance des acquis ou de gagner une attestation d'expérience
Remarque: Cette version comporte ?? ?? doit alors être inclus dans le régime d'épargne salariale. Cela peut varier.

Vous voulez en savoir plus sur l'épargne et les règles qui se appliquent à elle, vous pouvez lire l'article Règles économies.
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