Écoutez le conseil toujours des œuvres de terminaison de la suspicion

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Le réglementée au § 102 WCA consultation avant la discipline du conseil, y compris le licenciement a été pendant des années l'une des plus grandes sources d'erreur dans la résiliation de l'employeur. Le résultat est que la terminaison ne est pas valide, dès le départ, car seul l'audition défectueuse. Ce qu'il faut chercher un employeur pour licenciements présumés résultant d'un jugement de la LAG Hesse. Aller contre le licenciement pour les travaux

Une cessation de présomption est concerné, si l'employé les infractions ou autres fautes graves, sont accusés d'avoir, mais qui ne peut être prouvé absolument. Il est évident qu'en raison de l'absence d'une preuve claire des exigences très strictes sur la recevabilité de la résiliation de suspicion.

Conditions de résiliation de suspicion

Les tribunaux exigent surtout un soupçon valable de résiliation:

  • une forte suspicion que l'employé une infraction ou de toute autre violation du contrat de travail se est engagé
  • ce soupçon doit être fondée sur des faits.
  • préavis de licenciement des employés sur les allégations doivent étant entendu; il doit avoir la capacité de renverser cette tendance.

En outre, bien sûr, sous réserve de la générale Conditions de licenciement, comme l'écriture de résiliation et la signature appropriée.

Exigences pour l'audience du conseil avant une terminaison de soupçons

Le GAL Hesse a statué que des 18.4.2012 aux exigences qui doivent être remplies par l'audience du conseil requis en vertu de § 102 de la Loi sur les relations du travail de gestion avant de dire la cessation de suspicion. Ce système conduit à des licenciements dans laquelle le Conseil n'a pas été consulté au préalable correctement, sont intrinsèquement inefficaces. Sur les raisons de la résiliation se produit uniquement en raison de cette erreur formelle puis plus rien. Par conséquent, il est nécessaire d'écouter le conseil complet sur tous les motifs.

En particulier, cela signifie que le conseil est également expressément à écouter à un blocage de la suspicion prévu. Le GAL Hesse a clairement établi que l'audience pour Tatkündigung normal de ne pas inclut automatiquement la consultation sur un soupçon de résiliation envisagée. Si vous voulez fonder votre avis sur le soupçon - même si ce ne est que dans l'alternative - donc ce ne est possible que si vous avez les travaux antérieurs express appartenant à la cessation de tout soupçon.

Ne oubliez pas lors de l'audience sur des soupçons de licenciement suivant aspects de l'information des travaux:

  • vous décrivez exactement quels faits, soutient vos soupçons
  • expliquer pourquoi le suspect expressément dirigée contre les employés à licencier
  • part avec le comité d'entreprise, que l'audition de l'employé a eu lieu et comment il se est positionné contre les allégations.
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