Ecrire certificats - de sorte que vous formulez une évaluation précise

FONTE ZOOM:

Chaque employé qui quitte l'employeur a le droit à un certificat, qui fournit des informations sur ses services. Souvent, les employeurs font lors de l'écriture de ces témoignages difficile.

Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, il serait bien sûr avoir un témoignage de son employeur qui l'atteste ses qualifications. Souvent une formulation malheureuse est plus par ignorance que par malice, élu dans son témoignage que l'employé soulève une toute fausse image. Personne n'a, peut-être à entraver ses anciens employés à l'avenir, sauf se il a vraiment été quelque chose.

Construire témoignages correctement

La structure des produits est la suivante:

  • Informations sur le nom et la date de naissance de l'employé et la durée de son emploi dans l'entreprise comprend, dans tous les produits.
  • Une description de l'entreprise et ses services.
  • Les fonctions de l'employé dans l'information d'entreprise et les compétences qu'il a pu acquérir dans le cadre de son travail.
  • Informations sur l'employé et comment son travail et son comportement est évaluée par la société.
  • Un dernier commentaire sur l'employé. Si vous êtes bien disposé envers lui, devrait Siehierschreiben que vous lui souhaitons bonne chance dans ses projets futurs. Sinon, il est supposé que l'employé a démissionné de la société dans les luttes.

Ecrire formulations assortis

Une lettre de référence doit toujours être écrit avec bienveillance. Certaines formulations et ce que vous entendez comme une note.

  • "Il a toujours fait son travail à la plus grande satisfaction", un "très bon".
  • "Il a fait son travail à notre entière satisfaction» signifie einbefriedigend pour les produits, car ici les mots «toujours» est manquant.
  • "Il a fait son travail à notre satisfaction" est juste suffisamment de détails.
  • «Il était toujours prêt à faire son travail à notre satisfaction" est, cependant, un pauvre et écrire esohne l'addition, essogar est insuffisante.

Lorsque les produits d'écriture doivent toujours être regardé derrière les lignes, car cela peut conduire à une mauvaise application des influences professionnelles de l'employé.

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