Écrire un certificat de maladie - en informer votre employeur en cas de maladie

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Si vous êtes malade et étiez chez le médecin, obtenir de lui un certificat médical. Ce doit alors laisser votre employeur. Mais ce ne est pas tout ce que vous devez tenir compte.

Pour entrer votre carte médicale du bien

  • Pour de nombreux employeurs, il est nécessaire que le troisième jour d'absence que vous soumettez un certificat médical. Néanmoins, il est essentiel que vous contactiez votre employeur le premier jour par téléphone sur la notification que vous êtes malade.
  • De la troisième et chaque jour suivant un certificat médical est alors requise, laquelle doit être soumise en original à votre employeur.
  • Le certificat médical que vous recevez de votre médecin est constitué de deux feuilles, un pour l'employeur et un pour votre assurance santé.
  • La répartition du certificat de maladie pour votre employeur ne contient que la date à laquelle vous étiez chez le médecin et la durée du congé de maladie, par exemple, 08 et y compris 11 Dezember 2010.
  • Le certificat de maladie pour votre assurance santé comprend également une abréviation qui signifie la question posée par le diagnostic du médecin. Pour votre assurance santé, il est important de savoir pourquoi vous étiez malade. Votre employeur, cependant, ce ne est rien, ce est pourquoi vous êtes malade. Bien sûr, il se prête à un environnement de travail agréable, de dire à leurs collègues ou supérieurs, pourquoi était malade, mais il ne est pas obligatoire.
  • Une fois que vous avez reçu le certificat médical d'un médecin, d'envoyer une feuille envoyé à votre assurance maladie et l'autre à votre employeur. La meilleure directement à l'attention de votre supérieur ou au service des ressources humaines, en fonction de la façon dont ce est réglementée dans votre entreprise.
  • Si vous êtes capable, vous pouvez également laisser la facture d'hôpital directement personnellement dans votre travail.
  • Peu importe la façon dont vous quittez la facture de l'hôpital, assurez-vous toujours votre employeur sache exactement combien de temps vous aurez toujours être malade afin qu'il puisse organiser un représentant.
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