Écrire un licenciement - si vous vous comportez bien en face de votre patron pour une résiliation

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Avant chaque changement de carrière est la fin de l'emploi actuel. Alors que les deux parties peuvent aller en bons termes et les malentendus possibles peuvent être exclus, il est conseillé de garder un entretien de terminaison avec le patron avant de donner un avis de résiliation. Mais comment peut-on se comporter dans cette conversation, non?

La conversation de terminaison avec votre patron

  • Peu importe quelles raisons vous voulez arrêter de fumer, éviter si possible, votre commentaire patron soumettre une lettre de démission. Demandez-lui donc. Pour un rendez-vous et ne sont pas indicatifs aussi déjà fait l'objet de la conversation sur, sinon vous risquez de tomber dans cette interview au dépourvu
  • Venez dans la conversation au point rapidement, ne pas battre autour du pot. Le mieux que vous voyez la relation entre vous et votre patron, plus vous devriez l'appeler vos motifs de licenciement. Fondamentalement, vous êtes responsable devant lui, mais pas.
  • Votre contrat de travail, la période de préavis est spécifié exactement, ce qui signifie que vous avez toujours le droit de résilier, pour ne en citer même sans raisons. Cependant, vous devez respecter le délai mentionné. Les travailleurs qui ont en restant congé peut résilier la relation de travail avant, finalement. Même avec généreux Chefs __gVirt_NP_NN_NNPS<__ client peut souvent trouver une solution à court terme.
  • Continuer l'appel poliment, même si vous devez être en colère. Vous ne savez jamais ce qui plus tard en situation professionnelle vous rencontrez votre patron à nouveau. Dans la sphère professionnelle devrait toujours se appliquer à démolir les ponts derrière vous, vous ne savez jamais quand traverser à nouveau la règle.

Prenez note du retrait

  • Un avis doit être faite par écrit, en tout cas, ce est, sur le papier. Un e-mail ne est pas valide comme un avis écrit de résiliation.
  • Entrez le licenciement meilleure directement à partir de votre patron ou de son secrétaire.
  • Si vous envoyez l'avis par courrier, envoyer la lettre par courrier recommandé et demander dans la lettre de résiliation pour se assurer que votre annulation est confirmée.
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