Écrire une application un rejet - de sorte réussit de tact

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À un milieu de travail se libérer souvent cent en plus d'applications. Cependant, il peut être habituellement réglé un seul candidat. Pour toute autre application, vous devez écrire un rejet. Si vous devez décider quel candidat sera recruté et qui sont rejetées, cela dépend de votre discrétion. La façon dont un traite employeur a rejeté les candidats, est un type de campagne de publicité pour votre entreprise

Vous pouvez bien sûr faire très facile et les candidats non retenus écrire un rejet et succinctement communiquer qu'il ne pouvait pas être prise en compte. Vous devez également être clair que toute personne qui fait une demande pour le poste annoncé, avec son application combine de grands espoirs. Ainsi, vous pouvez décider du sort de la vie d'une personne qui peut avoir envoyé une centaine de demandes et les accidents avec ce dernier demande et votre refus dans un abîme d'où il pourrait trouver aucun moyen de sortir.

Derrière une application est souvent un destin de vie

  • Donc, vous devez être conscient de votre responsabilité et rendre votre message négatif au moins afin que le candidat refusé a le sentiment d'être pris au sérieux et avoir été rejetée pour des raisons qui ne sont pas nécessairement justifiées dans sa personne. Vous devez lui donner le sentiment d'avoir encore eu l'occasion.
  • En une phrase d'introduction vous pouvez dire que vous étiez très heureux de l'application, et de remercier. Le demandeur doit alors ont été pris une fois le sentiment sérieux et toujours trouvé intéressant.
  • Vous ne devriez pas dire qu'il n'a pas été inclus parmi les plusieurs centaines de demandes. Si l'on sait que sa demande ne était que l'un des plusieurs centaines, il voit peu d'espoir de jamais avoir une chance parce qu'il doit continuer à rivaliser avec un grand nombre de concurrents. Si vous comparez l'annulation, afin de partager avec seulement que sa demande ne pouvait malheureusement pas être considérée.

Ecrire Idéalement raisons du rejet

  • Il serait idéal si vous pouviez donner une raison pour laquelle il n'a pas été considéré pour des raisons techniques ou d'autres raisons seraient. Ce est précisément cet aspect est généralement le point que de nombreux candidats au désespoir. Vous ne savez jamais habituellement les motifs du refus. Auraient-ils savoir, mais ils pourraient utiliser ces informations, à l'avenir peut-être mieux d'appliquer ciblée et.
  • D'autre part, vous devez bien sûr avoir des loi anti-discrimination dans les yeux et pouvez fournir aucune raison à un candidat rejeté pourrait en faire la base d'une allégation de discrimination.
  • Partager avec vous encore de votre décision ne était pas facile, et, finalement, a dû être un compromis entre le total des demandes présentées. Dans le but de trouver le candidat qui répond aux intérêts spécifiques de votre entreprise de mieux
  • Vous devriez également faire votre rejet au moins en quelques phrases. Même se ils sont de sens, par conséquent, il est toujours mieux que si le candidat est refilé avec une seule phrase.
  • Même si l'un ou l'autre candidat considère comme cynique, vous ne devriez pas omettre de souhaiter aux candidats et dans sa future carrière là-bas.
  • Il est également utile si vous écrivez à l'annulation et retourner le dossier de candidature. Ne oubliez pas que les frais financiers un demandeurs d'emploi souvent élevés, y compris parce qu'il doit envoyer un grand nombre de demandes d'emploi, et devrait être heureux se il peut utiliser ces documents pour une nouvelle application.
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