Écriture d'une application: Pourquoi ne pas payer certaines applications

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Pour certains postes vacants est déjà évident que la demande à la société émettrice ne pas beaucoup de sens. Que sont-ils où vous pouvez voir les postes vacants voyous et le temps et le coût pour poster un emploi enregistrer, lire l'article suivant. Écriture d'une application: Pourquoi ne pas payer certaines applications

Certaines entreprises essaient d'attirer les candidats avec un hip exagérée, la langue de bonne humeur; À propos par des expressions telles que "toute la journée en cours d'exécution en arrière-plan de la bonne musique, vous travaillez avec des collègues refroidir ..." ou des mots similaires - où "collègues cool" est de toute façon une définition individuelle. Qu'est-ce un endroit frais, placer l'autre plus ennuyeux.

La formation et l'expérience requises des candidats généralement pas plus de détails sont donnés. Ces annonces sont généralement connectés par des centres d'appels malveillants, par la salutation «vous» dans Job toute façon inappropriée, d'autant plus que les entreprises et les candidats ne sont pas familiers avec à l'époque. Seulement pour les messages, à l'avenir se diplômés - c.-à-stagiaires - juge, la salutation "vous" être raisonnable.

Vous ne devez pas envoyer ne importe quelle application si ce ne est dans les annonces que l'on appelle un numéro de téléphone.

Voici peut supposer que les premières applications de téléphonie sont souhaitées, mais aussi d'autres informations sur le site et les compétences requises sont plutôt pauvres. Ils sont généralement décrites succinctement comme «facile à apprendre l'activité» ou «diverses activités commerciales". Une entreprise ne sera souvent pas spécifiée, pas plus que le nom d'une personne de contact, parfois même avec une langue confidentielles telles exagérée. B. «Demandez Leila!" ou "Appelez notre Mme Meyer lundi à!"

En outre, vous devriez avoir aucune demande d'écrire les postes vacants à partir de laquelle il est évident que vos documents peuvent être détruits après le processus de demande!

Certaines entreprises semblent trouver parfaitement normal de mentionner dans leur emploi que les documents de demande seront détruits après le processus de sélection, se il n'y a aucun intérêt à la requérante. Même sur ces annonces, vous ne devriez pas envoyer ne importe quelle application, car ces sociétés montrent déjà à l'avance qu'ils pensent de leurs employés et des candidats pas beaucoup.

Sinon, ces entreprises allaient envoyer au moins une réponse pour les applications postales et retourner les documents, puisque ceux-ci coûtent aussi de l'argent au candidat.

Juridique compagnie d'assurance des frais DAS écrit daté 20.08.2013 sur son site Web que vous «avez été l'application inefficace sont en droit de retourner vos documents. Le coût est supporté par l'employeur. En cas de dommage ou de perte, vous pouvez demander une indemnisation."

Les seules exceptions sont les applications aveugles vous ce week-end - ont expédiés - sans consultation téléphonique avec la société.

Aucune demande d'écrire au travail dans lequel vous devez également prendre l'affranchissement pour le retour de vos documents!

Avant le processus de demande de plus en plus déplacée vers la voie électronique, le poste était de coutume de se appliquer à une entreprise. Même alors, il était courant que les entreprises ont retourné les documents aux demandeurs pas intéressants à leurs propres frais. L'exigence que le retour à la candidate retenue ne en joignant une enveloppe de retour pré-adressée et affranchie au candidat en dit long sur la situation financière de l'entreprise et d'autre part aussi de leur homme.

Particulièrement critique des deux dernières approches sont évidemment vu dans les institutions sociales, notamment dans les établissements qui ont formellement fixé comme objectif de permettre aux chômeurs de réintégrer le marché du travail. Voici donc assez clair que les clients - sont considérés comme un mal nécessaire - ainsi que les demandeurs.

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