Education 2005: Avec un "Training Day" pour les candidats qualifiés faciles

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Un "Training Day" a la société Rauxel chimique Rutgers a 80 contacts avec les demandeurs de formation potentiels. Parce que tant de jeunes ont obtenu une occasion de visiter des laboratoires et des ateliers sur place et à gagner une première impression de l'œuvre d'un assistant de laboratoire.

Education 2005: Avec un "Training Day" pour les candidats qualifiés faciles

La réponse écrasante moi a surpris responsable de la formation Roland Herzberg. D'autant que l'intéressé serait abonner. Un total de 50 cours de formation fournit Rutgers à Castrop-Rauxel à travailler. En plus de ces 45 apprentis qui sont formés pour d'autres entreprises. Cette année seulement, ont redémarré 17 stagiaires. Les mécaniciens industriels, techniciens en chimie, assistants de laboratoire, et les greffiers Prozessleitelektroniker industriels sont. 13 apprentis par an sont garantis. Et compte tenu de la situation dramatique sur le marché de l'apprentissage Rutgers a mis en place places de formation supplémentaires.
Le Problème
Beaucoup de candidats ont trop pauvres qualification. Pour cette raison, les parties intéressées sont informés sur "Training Day" exactement les Qualifications nécessaires. Ainsi, le nombre de demandes augmente - et l'ambition des élèves pour atteindre la meilleure éducation possible. Cette ambition est alimentée par les idées de profondeur que les subventions accordées aux étudiants: Dans l'atelier de formation, dans le laboratoire. Là, ils travaillent processus et les appareils sont expliquées.

L'avantage pour l'entreprise
Les candidats potentiels sont clairement impressionné - et très motivés se ils appartiennent à ceux qui reçoivent tard apprentissage. La réponse écrasante se est surpris responsable de la formation Roland Herzberg. D'autant que l'intéressé serait abonner. Un total de 50 cours de formation fournit Rutgers à Castrop-Rauxel à travailler. En plus de ces 45 apprentis qui sont formés dans d'autres sociétés. Cette année seulement, ont redémarré 17 stagiaires. Les mécaniciens industriels, techniciens en chimie, assistants de laboratoire, et les greffiers Prozessleitelektroniker industriels sont. 13 apprentis par an sont garantis. Et compte tenu de la situation dramatique sur le marché de l'apprentissage, Rutgers ensemble supplémentaire de formation.
Le Problème Beaucoup de candidats ont trop pauvres qualification. Pour cette raison, les parties intéressées sont bien informés sur les qualifications nécessaires dans le "Training Day". Ainsi, le nombre de demandes augmente - et l'ambition de Schuler pour atteindre un mogli ciré bonne éducation. Cette ambition est alimentée par les idées de profondeur qui ont accordé la société élèves des écoles: Dans l'atelier de formation, dans le laboratoire. Là, ils travaillent processus et les appareils sont expliquées.
L'avantage pour l'entreprise Les candidats potentiels sont clairement impressionné - et très motivés se ils appartiennent plus tard pour ceux qui reçoivent l'apprentissage.

Un "Training Day" a la société Rauxel chimique Rutgers a 80 contacts avec les demandeurs de formation potentiels. Parce que tant de jeunes ont obtenu une occasion de visiter des laboratoires et des ateliers sur place et à gagner une première impression de l'œuvre d'un assistant de laboratoire.
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