Education 2011: L'emplacement pour les candidats

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La situation sur le marché de la formation en 2011 ressemble du point de vue des candidats assez bons. Rarement, les chances étaient assez bon pour obtenir une éducation de leur carrière idéale. Du point de vue des entreprises, cependant, la situation est tendue. Les bons candidats sont de plus en plus rare.

Les chiffres de l'Agence fédérale pour l'emploi sont claires: Entre Octobre 2010 et mai 2011, la mise en place de formation ont été signalés près de 425 000 places de formation. Ce est plus de 43 200 dans la même période l'an dernier. Ce pourcentage représente une augmentation de plus de 11 pour cent. Les entreprises se efforcent donc désespérément aux étudiants afin d'obtenir une éducation.

2011: Le demandeur d'une société de formation tend à diminuer
Pour chaque candidat qui signifie en 2011: Il peut faire, dans de nombreux cas, l'espoir de commencer une formation pour la profession dans laquelle il le souhaite. Beaucoup sont à la fin de la période d'application ont des offres multiples et ensuite avoir le choix. Vous ne joue pas seulement la volonté accrue des entreprises dans les cartes. Ce est le fait qu'il ya de moins en moins de diplômés et par conséquent le nombre de candidats a tendance à diminuer.

Et ce est là le problème du point de vue des entreprises: ils reçoivent moins de demandes et donc moins bonne qualité. Le nombre de places de formation en carnet était en mai 2011 à un peu moins de 198 000. Ce est 26 000 de plus que l'an dernier. Voici une rude concurrence pour les stagiaires indiqués dans les dernières semaines avant le début de la formation après la pause estivale. Signifie la formation 2011 pour les établissements de formation principalement: courtiser les jeunes candidats.

Plus de candidats en 2012? vente de formation envoyé
Dans les prochaines années, le développement sera similaire. En automne 2011, la lutte va apprentis en 2012. Surtout, une bonne réputation en tant que société de formation devrait aider les entreprises individuelles pour attirer des candidats. Concrètement, cela signifie:

  • Une grande partie et de faire bon PR en termes de formation
  • Attirer l'attention avec des projets de formation novateurs
  • Établir des contacts avec les écoles et d'exploiter il Ausbildungsmarketing
  • L'utilisation du Web 2.0 des réseaux sociaux pour répondre stagiaires potentiels
  • Effectuer des événements attrayants comme un justice pour les jeunes de journée portes ouvertes
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