Education: Activités de la masse salariale

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De Août, ce est le moment de nouveau. Dans tout le pays commence la formation pour de nombreux jeunes. En plus des particularités du droit du travail, en particulier les règles sur les heures de travail, il est également vrai de la masse salariale sur une certaine attention particulière à. Se applique aux personnes dans la formation d'une limite de revenu spéciale de sécurité sociale, qui décide de la partager entre employeur et employé contribution fardeau.

Education - une relation spéciale de l'emploi
Au cours de règlement des stagiaires de la sécurité sociale point de vue juridique plusieurs choses à considérer. Pour appliquer pour "formation travailleurs indépendants professionnelle" la limite dite à faible revenu. Cette limite implique que jusqu'à un certain salaire brut de cotisations de sécurité sociale des employeurs reflète uniquement les opinions, afin que l'étudiant ne paie pas de cotisations de sécurité sociale.

La limite de faible revenu est de 325 euros par mois et se applique aux employés dans la formation. Dépasse l'allocation de formation de la limite de faible revenu de 325 euros, le fardeau de la contribution est répartie d'une manière conventionnelle.

Calcul Post et low-limit dans la formation
Si un stagiaire gagne pas plus de € 325, l'employeur verse la totalité des cotisations de sécurité sociale seulement. Cela vaut également pour la contribution additionnelle à l'assurance maladie et, si nécessaire, pour la contribution supplémentaire aux soins infirmiers pour les personnes sans enfants.

Exemple:

Un stagiaire reçoit des frais de formation mensuelle de 300 euros. Depuis la faible limite ne est pas dépassée, l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale seulement.

calcul de la contribution:

KV: 300 € x 14,9% = 44,70 Euro

RV: 300 € x 19,9% = 59,70 Euro

AV: € 300 x 2,8% = 8,40 €

PV: 300 EUR x 1,95% = 5,85 €

paiements de formation et un temps
La faible limite peut être dépassée par un versement unique. Il convient de noter que, jusqu'à la limite basse, l'employeur continue de payer les cotisations de sécurité sociale seul. Le montant excédentaire, cependant, les employeurs de l'ours et stagiaires grds. en deux. Pour le montant excédant le stagiaire porte d'ailleurs également la contribution d'assurance maladie supplémentaire de 0,9% seulement.

Exemple:

Un stagiaire reçoit, en plus de ses frais de formation mensuelle de 300 euros, même un paiement unique de 225 € au cours de la période de facturation. Jusqu'à 325 € à l'employeur de payer les cotisations de sécurité sociale seul, au-delà de leurs cotisations de sécurité sociale grds. dans la moitié usés.

calcul de la contribution:

La contribution de l'employeur:

325 € x 14,9% = 48,43 €

200 x 7,0% = € 14,00 €

part des employés

200 x 7,9% = € 15,80 €

Les augmentations de salaire dans la formation
Dépasse un stagiaire sous forme d'indemnités en cours ou des subventions à la limite de faible revenu, la contribution spécifique de répartition de la charge ne est plus valide. Cela peut se produire, par exemple, par le paiement de la subvention de l'employeur pour l'économie ou en augmentant l'allocation de formation.

Incidemment, les règlements spéciaux pour les mini-grossistes et zone de glissement ne se appliquent pas aux personnes en formation. Un stagiaire avec un salaire mensuel inférieur au seuil minimum ou dans la bande, par conséquent, ne bénéficie pas des avantages de ces groupes de personnes.

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