Éducation: Annoncer raison de mauvaises performances?

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Beaucoup une société de formation ferait aime: Cesser de raison de mauvaises performances. Mais ce qui se passe dans la relation de travail normale dans certaines circonstances, ce qui est tabou dans la formation.

Si le pouvoir ne est pas vrai dans la formation, alors vous êtes en tant que société de formation face à un défi majeur. Comment obtenir un renversement vers cet stagiaire, vous vous demanderez. Et ce est exactement la bonne question. Complètement hors de propos, cependant, ce est l'idée: Comment puis-je me débarrasser de ce stagiaire? Puis-je annuler?

Pour le dire en un mot: Dans la période d'essai, vous avez beaucoup de possibilité de déterminer si le stagiaire est approprié pour la profession. Si le service est déjà dans le déficient en commençant, et montre sans perspective d'amélioration, alors un désabonnement au sein de la période d'essai doit être envisagée. Enfin, il est utile si un tel stagiaire est prise et, si échoue après trois années, au lieu de passer après quelques mois, le fonctionnement ou la profession de chaque côté.

La mauvaise performance dans la formation: désinscrire, au mieux, au cours de la période d'essai
Si le temps d'échantillonnage, cependant, sur, puis changer le signe: Vous devriez maintenant être convaincu de la stagiaire et le soutenir dans ses et de vos objectifs réalistes: passer l'examen final et la mise à disposition de compétence professionnelle.

Sont ces objectifs compte tenu de la performance présentée ne est pas réaliste, puis a été de toute évidence oublié quelque chose: dans le cadre de la sélection des stagiaires et / ou dans la période d'essai. Il est donc important d'examiner les candidats à l'épreuve et à rejeter si nécessaire. Mais dénonçant au cours de la période d'essai doit toujours être une option, mais qui est rarement entrer en jeu à une bonne sélection des candidats.

Enfin, ce est la réalisation: Parfois, il est inévitable de rejeter un apprenti. Ce risque peut être minimisé par un procédé de candidat professionnel, mais excluent pas mutuellement. Dans un pincement, vous dénoncer au sein de la période d'essai. Cela vaut également pour le cas où la performance est tout simplement pas approprié pour la profession. La résiliation liée à la performance après la période d'essai ne est cependant tabou dans la formation.

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