Education: avertissement et la résiliation en dernier recours

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Les stagiaires doivent être résiliés que dans des cas exceptionnels. Pour graves sont les conséquences pour l'apprenti touchés. Néanmoins, il peut conduire à la résiliation de la formation - généralement par l'avertissement de déviation.

Beaucoup une entreprise de formation, l'expérience a déjà été faite: Dans la période de stage, un stagiaire ne ya aucune raison de se plaindre. Dès ce est fini, puis il commence: des retards, des réponses scandaleux, insultant ou absence non excusée. Pour assurer le stagiaire se sent de toute évidence en selle. Toutefois, la règle suivante se applique: avertissement et la résiliation doivent être le dernier recours, mais il ya des cas tout à fait possible et la sécurité du droit.

Loi sur la formation professionnelle et de l'alerte et de licenciement pendant la formation
Avec le thème de résiliation, la Loi sur la formation professionnelle au § 22 alinéa 2 offres régule la fin après la période d'essai. Après cela, la formation peut être résiliée que pour la bonne cause, sans respect d'un préavis de la part de l'entreprise. Souvent, mais pas toujours, également, un avertissement est nécessaire.

Selon une jurisprudence constante, la raison est de justifier le licenciement d'être si important que l'emploi a continué de l'opération ne est pas raisonnable. Autour de la notion de caractère déraisonnable donc se tourner nombreuses décisions de justice.

Par exemple, si un stagiaire est en retard pour la formation professionnelle deux fois, on ne peut présumer qu'il est déraisonnable pour l'emploi continue existe. Annulation ne est pas possible. Succès pour cette raison, mais plusieurs avertissements et le stagiaire est toujours trop tard, cela pourrait être un licenciement légal.

Résiliation sans avertissement dans des cas exceptionnels
Dans les cas extrêmes, un licenciement sans préavis est également possible au cours de la formation. Cependant, il doit être déjà venu à un incident grave. Violence ou insulte grossière ya des exemples où le juge du travail est d'accord avec une terminaison directe.

Mais toujours, dans les cas limites doivent d'abord être mis en garde. Les obstacles de licenciement sont en tout cas plus élevé que dans l'emploi «normal» dans l'éducation.

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