Education: conseils de dernière minute à la fin de la période probatoire

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En Décembre, la période d'essai, les stagiaires dont l'enseignement avait commencé le 1 septembre extrémités. Ce est vrai au moins si - ce qui est toujours une bonne idée - une période d'essai de quatre mois, et donc le maximum convenu. Pour les derniers jours et semaines, vous pouvez faire en tant qu'instructeur encore beaucoup. Fin de la période d'essai

Fondamentalement, vous savez déjà que les stagiaires de la période d'essai existent dans tous les cas. Il peut même les candidats qui ne veulent pas prendre de façon permanente sur la formation à la sécurité. Mon objectif est maintenant sur, mais ceux dans lesquels vous êtes toujours pas sûr. Sont-ils à la hauteur de la formation? Sont-ils capables de discipliner appropriée et par exemple de respecter les heures de travail?

Consacrez-vous dans les dernières semaines de formation intensive ces candidats. Essayez de gagner autant d'impressions. Parlez autant que possible et significatif pour les étudiants qui sont encore préparer un casse-tête pour vous à la fin de la période probatoire. Pour en apprendre davantage sur l'attitude à la formation, les problèmes possibles et se ils vont au-delà du niveau normal.

Communication dans toutes les directions

Très important sont maintenant aussi parler avec d'autres personnes qui sont impliquées dans la formation de ces stagiaires. Les collègues les plus proches, tous les formateurs spécialisés, qui étaient responsables dans les quatre premiers mois, et l'enseignement professionnel, vous ne devez pas oublier. Faire tous ces gens en contact et obtenir une variété d'opinions a. Seulement alors le puzzle ensemble pour faire un tout, et vous tomber sur la situation pour être en mesure de décider objectivement.

Lieu déjà défini la date à laquelle vous souhaitez prendre une décision finale. Pour éviter que vous êtes déjà trop tôt pour prendre une décision préliminaire dans la tête. En outre, votre apprenti reçoit effectivement chaque jour la chance de se prouver. Cependant, vous ne devriez pas attendre jusqu'à la toute dernière. Parce que si vous décidez de ne pas poursuivre la formation, et de permettre au stagiaire d'obtenir une terminaison de période d'essai, vous devez en informer le comité d'entreprise quelques jours plus tôt. Ce fait a le droit d'exprimer une opinion.

Non surestimer notes

Et pourtant quelque chose de fondamental: Notes sont peu importants, mais ils sont aussi souvent exagérées. Si les stagiaires individuels dans les écoles professionnelles ont leurs problèmes de démarrage, et peut-être les premières critiques sont en opération ratée pas très bon, qui devrait constituer un jugement définitif pour vous.

Il ya beaucoup plus de compétences aujourd'hui en fonctionnement jouent un rôle dans la rubrique des compétences clés et font le succès des activités professionnelles. Par conséquent, faites attention en particulier à l'esprit d'équipe de vos stagiaires, le degré d'autonomie, le comportement social et la possibilité d'afficher ou d'être soumis. En cas de doute, ces aspects sont plus importants que les grades.

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