Éducation: Doit être un avertissement contre le licenciement pendant la période d'essai?

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Peut ou doit une terminaison au cours de la période d'essai de stagiaires précédé par un avertissement? Cette question est devenue encore avoir à traiter avec la Cour fédérale du travail - avec des résultats surprenants. Parce que, après que, un avertissement au cours de la période d'essai pour le fonctionnement des conséquences négatives.

Dans une relation de formation, il est très difficile pour une bonne raison, de mettre fin à un stagiaire après la période d'essai. Sans avertissement, un licenciement est encore plus difficile à appliquer et est plus extrême dans le cas exceptionnel possible. Et au cours de la période d'essai lui-même?

Au cours de la période d'essai peut être résilié sans autre stagiaire. Comme une entreprise de formation, vous ne avez pas besoin de donner une raison encore observer un délai. Un avertissement préalable ne est pas nécessaire. Dans le pire des cas, peut même être nuisible pour un avertissement à cet effet.

BAG: avertissement pourrait annuler le droit de résilier
Le Tribunal du travail ligue avait il ya quelque temps d'écouter avec un jugement dans ce sens: la société de formation avait eu un stagiaire pendant la période d'essai obtenir un avis et un avertissement sur le même jour. Les deux lettres ont été écrites par la même personne.

Les juges de la SAC ont clairement indiqué que l'opération aurait pu se dispenser avec l'avertissement légalement sur son droit de résilier le contrat. Cela se applique au moins quand avertissement et la résiliation sont liées. Dans le cas présent, une telle corrélation a été suggéré par la question d'une lettre le même jour par la même personne. Ainsi, l'affaire a été renvoyée au rapport du travail de l'arrière-pays - à explorer avec l'ordre, se il existe un tel lien.

Abstenir pendant la période probatoire de l'alerte doute avant la fin
Pour éviter les malentendus: La société de formation pourrait bien avoir encore fin. Cependant, il aurait expressément remarquer qu'il n'y a aucun lien avec l'avertissement. L'avis devrait expressément se reporter au § 1 alinéa loi sur la formation professionnelle plutôt. Cette résiliation est contrôlé au cours de la période d'essai.

Cependant, vous conduisez habituellement bien de sorte que si vous renoncer entièrement en probation pour un avertissement. Puisque vous pouvez appliquer un licenciement sommaire sans donner de raison, en tout cas, vous avez besoin de l'avertissement du moins pas de la cessation ou préparer protection juridique.

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