Éducation: Donc vous êtes intéressé les meilleurs candidats pour votre entreprise

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Il ya beaucoup d'entreprises concurrentes qui embauchent les diplômés que les stagiaires exactement comme vous voulez - les meilleurs candidats! Ils doivent donc être aussi une entreprise de formation avant la formation mieux que vos concurrents, afin d'inspirer les candidats de désir pour la formation dans votre entreprise.

Éducation: Donc vous êtes intéressé les meilleurs candidats pour votre entreprise

Voir l'interview complète sur la formation Qu'est-ce que vous avez que d'autres ne le font pas? Regardez l'interview comme une opportunité pour votre entreprise de publicité et de vous présenter sympathique. Les avantages possibles de la formation dans votre entreprise peuvent être par exemple .:
  • forte orientation technologique
  • chiffres financiers solides
  • apprentissage moderne
  • pension complète
  • les salaires supérieurs à la moyenne et les salaires
  • belle et jeune équipe de formation
  • Leçons individuelles supplémentaires
  • ci-dessus les résultats des examens moyenne
Faire référence aux possibilités de carrière spécifiques devant exemples Profitez des nominations conjointes dans le processus de sélection sert aussi à démontrer de façon convaincante les perspectives après l'obtention du diplôme. Remporter ce haut-parleurs de votre entreprise, ce qui représente personne positive, exemples vivants. Demandez-leur de collègues que ces candidats présenter brièvement leur carrière et décrivent leurs responsabilités actuelles.
Restez en contact - même après la signature du contrat Si la signature se fait en vertu du contrat de formation une fois puis peuvent encore des semaines ou des mois à passer avant le début de la formation. Pendant ce temps, vous pouvez vous attendre: votre concurrence est toujours à la recherche pour les meilleurs candidats. Vous devez continuer à maintenir un contact positif pour rendre votre stagiaire prospective contre plus d'offres immunitaires.
Envoyer votre nouvel apprenti bien présenté et pertinent pour l'information de formation, tels. Comme le plan de formation pour les premiers mois, une salutation et une brève présentation de la délégation de la jeunesse ou des Travaux, un anniversaire, si les résultats terminlich ou une lettre de bienvenue de la direction.
Même l'envoi d'un journal personnel développe un effet contraignant, parce que le nouvel employé arrive à connaître les visages et les histoires de ses futurs collègues avant le début de la formation.
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