Éducation: L'annulation après la période d'essai

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Au cours de la fin d'une relation de formation au cours de la période d'essai est assez facile à faire des deux côtés, les obstacles sont significativement plus élevés après avoir passé la période d'essai. Ce est vrai au moins pour l'organisation de la formation. Éducation: L'annulation après la période d'essai

Et pour une bonne raison, ce est tout sauf facile de rejeter un apprenti après l'achèvement de la période probatoire. Enfin, laisserait des traces profondes dans la vie des stagiaires. Il est alors très difficile à nouveau pour obtenir une place de formation. En outre, un avis a des conséquences psychologiques dans de nombreux cas.

La loi sur la formation professionnelle signifie mettre fin à la partie de l'opération de formation après la période de probation §22 quelque chose comme: «Après la période d'essai de la relation de la formation peut être résilié que pour un motif sans limite."

La clé de cette formulation est la "raison majeure" et la question connexe: la raison est assez important pour effectivement délivrer un licenciement sans préavis? À cette fin, les tribunaux du travail ont fait au cours des dernières décennies des orientations claires sur lequel vous pouvez vous orienter comme un effort de formation. Cela nécessite des événements distinctifs qui sont seulement après un avertissement pour des raisons graves et ceux qui sont suffisamment importants pour licenciement, même sans avertissement.

Raisons importantes qui peuvent provoquer la résiliation sans préavis à une résiliation sans:

  • La fraude de temps de travail
  • Menace Massive
  • Recours à la force
  • Grave insulte
  • Vol
  • Usage de drogues dans l'opération

Raisons importantes qui peuvent provoquer la résiliation habituellement qu'après un ou plusieurs avertissements de résiliation sans:

  • retards du matin
  • Refus d'effectuer la preuve écrite des qualifications formelles
  • Absences injustifiées à l'école professionnelle
  • Non-respect des emplois d'instructeur

Remarque: Les listes peuvent être un bon guide pour vous. Cependant, un tribunal du travail est exactement envisager au cas par cas et la gravité de l'infraction - même en tenant compte de formation précédente - estimation.

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