Éducation: Lorsque l'indemnité de maladie et lorsqu'il ne est pas applicable

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Votre apprenti est un professionnel de l'assurance sociale. Par conséquent, il a le droit d'obtenir même sa rémunération se il est absent, par exemple pour cause de maladie. Toutefois, le paiement de la rémunération continue a ses limites. Éducation: Lorsque l'indemnité de maladie et lorsqu'il ne est pas applicable

Les apprentis sont des travailleurs pour qui le Entgeltfortzahlungsgesetz se applique. Concrètement, cela signifie pour vous en tant que responsable de la formation:

  1. Vous payez la rémunération y compris les jours fériés. Le montant de l'indemnisation dépend de combien d'argent le stagiaire aurait reçu si non férié aurait été ce jour-là.
  2. Si la formation, par exemple, en raison d'une grève ou à cause de la maladie de formateurs, alors vous avez en tant que société de formation aussi le devoir de continuer à payer la rémunération. Ce est vrai au moins si le stagiaire de la formation détient.
  3. Après la loi sur la formation professionnelle, vous devez fournir vos élèves pour la formation professionnelle. Également au cours de cette période, le stagiaire a le droit de recevoir une compensation.
  4. Surtout, vous payez la rémunération en cas de maladie pendant les 6 premières semaines de distance. Ce est seulement après cette période ne l'assurance maladie avec l'indemnité de maladie connu comme le paiement Fort diminué. Cependant, il ya des exceptions à cette règle que vous devez savoir.

Dans ces cas particuliers, la compensation ne doit pas continuer à être versées

Si la maladie qui est causée par préméditation ou de négligence, vous avez droit à montant de la compensation. Voici quelques exemples:

  • Un stagiaire est impliqué dans une bagarre. Il est blessé et tombe deux semaines de maladie. Vous ne devez continuer à payer la compensation, si le stagiaire a été montré pour être aspiré dans le combat et a seulement défendu ou se il a interféré finition.
  • Le stagiaire se mutilé. En conséquence, il tombe pour la formation de. Ici, il ya intention et contient son engagement à la poursuite du versement de la rémunération.
  • Un stagiaire fonctionne escalade libre. Il n'a pas tenu compte des garanties et des accidents. Ici, il est de négligence grave, de sorte que vous ne avez pas à continuer à verser l'indemnité.
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