Éducation: Non sans préavis Travaux

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Formation entreprise où il ya un comité d'entreprise doit se conformer à certaines règles. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les licenciements prévus. Le comité d'entreprise doit être informé en temps utile, du moins. Se il ya une usine dans votre entreprise, vous devez l'informer contre le licenciement.

Apprentissage sont difficiles résiliés pour la bonne cause après la période d'essai. Il doit y avoir une raison importante pour cela. Au cours de la période d'essai, cependant, il est tout aussi facile que dans des conditions normales de travail et d'émettre un avis de résiliation. Il doit y avoir aucune justification. Et par la loi sur la formation professionnelle a pas de délai à prendre en considération. Cela a conduit à la résiliation pendant et après la période d'essai, une chose en commun: ils ne sont possibles sans préavis en apprentissage chacun à la règle.

Cependant, il ya une chose en commun: tous deux la fin de stage ainsi que la résiliation après la période d'essai, le conseil doivent être informés à l'avance. Ce est bien sûr que si ce est un comité d'entreprise de la société. Cette situation a ensuite le droit d'exprimer une opinion sur la résiliation prévu. À laquelle vous êtes lié, cependant, non pas comme une entreprise de formation en règle. Vous pouvez ignorer le contenu, mais il peut aussi affecter votre décision. La chose importante est: Les œuvres doivent être effectivement informés en temps utile.

Donner au Conseil un délai de quelques jours

Juste à temps dans ce cas signifie: Vous remarquerez peut-être au cours d'une période d'essai prévue, par exemple, ne pas attendre la dernière journée avec votre décision. Parce que quand vous jusqu'au dernier jour informer les œuvres, alors ce ne est pas assez de temps pour prendre position. Enfin, l'avis doit être transmis le même jour au stagiaire. Pour vous, cela signifie: décider dès le début, qui ne projette pas stagiaire après la période d'essai de votre opinion. Pour ce faire, environ une semaine avant la fin de la période d'essai. Puis enseigner les œuvres de votre projet, puis a un délai de quelques jours - et que ce est approprié - pour évaluer la situation.

Important: Tout licenciement a été émis sans aucune information des Travaux ne est pas efficace. Sinon, vous pouvez avoir des conséquences fatales, peut-être parce que le licenciement est à une deuxième terminaison d'essai ne est plus possible parce que la raison de la résiliation est passé trop loin ou parce que la période d'essai est terminée.

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