Éducation permanente et à distance Portes ouvertes

FONTE ZOOM:
Deux études récentes montrent que l'éducation et la distance apprentissage continu peine de sa propre initiative. Déclare donc la récente étude de TNS Infratest que «la formation de leur propre initiative peut ouvrir des portes à des entrevues d'emploi» et l'étude de ses spectacles fortement la réussite des diplômés. "Les diplômés des universités et des collèges ont dix ans après l'obtention du diplôme professions que vous êtes satisfait et dans lequel ils sont rémunérés équitablement," est la conclusion de l'étude actuelle SON. Pourquoi devrait-ce qui se applique généralement aux diplômés qui ne se appliquent pas pour la formation et l'enseignement à distance? Une autre étude récente Infratest semble montrer que «la formation de leur propre initiative des portes ouvertes pour les entretiens d'embauche et au travail peut conduire à de meilleures opportunités de carrière."

Hautes succès grâce à l'éducation - même dix ans après l'examen
L'enseignement supérieur information GmbH avait interviewé 5400 diplômés de 1997. Les résultats impressionnants étaient que dix ans plus tard, 91% des diplômés des collèges et 89% des diplômés universitaires occupaient un emploi et seulement 5% des diplômés des collèges et 10% des diplômés universitaires se sentait utilisé comme insuffisante.

Un apprentissage à distance peut offrir une gestion de carrière
Naturellement, les motivations pour la formation continue et l'apprentissage à distance sont accentués tout à fait différente:

  • Élargir le spectre de carrière
  • Maj à d'autres professions
  • Développement de possibilités de carrière
  • motivations altruistes
En allant pour une perfection personnelle, ce est pour les autres à améliorer les perspectives de carrière.

Cela rend l'étude Infratest montre que l'enseignement à distance peut effectivement accélérer la carrière de rythme. Dans quelle mesure ce est un succès, est liée à la taille de l'entreprise: "Plus l'entreprise est importante, plus la volonté de formation pour l'avancement". 90% des responsables du personnel interrogés a donné la réponse que sans un engagement de formation ne est pas possible carrière.

Mon conseil: Qualifiez délibérée
Dans mon expérience en tant que président de longue date du comité de vérification pour les personnes de spécialiste des RH, il est toujours judicieux de développer un individu, d'un plan de développement à moyen terme. En conséquence, vous ne irez pas le risque d'être surqualifiés pour les entreprises dans une région en retard.

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