Éducation: Quand une rémunération appropriée?

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Après la compensation loi sur la formation professionnelle doit être raisonnable pendant la formation. Cela ne sonne pas très concret - mais il est encore dans le doute. À savoir plats font dispositions dans un cas particulier un très proche.

En fait, vous pouvez également offrir une éducation sans rémunération, mais. Enfin, par exemple, le fils du millionnaire n'a même pas à percevoir un argent de poche supplémentaire, non? Ce qui semble logique et juste au premier coup d'œil se avère le plus près d'être problématique. Car ce serait une incitation pour les entreprises d'économiser sur le prix d'achat. Les stagiaires qui voulaient offrir une éducation sans compensation dans la sélection serait donc un avantage. En fin de compte, seraient préférables candidats riches.

Afin d'éviter cela, écrire le législateur lors de la formation d'une rémunération adéquate. Même si les deux parties seraient d'accord que pas ou seulement à un très petit débit de compensation.

Rémunération appropriée dans la formation: l'orientation à la convention collective
Mais qu'est-ce que le mot «raisonnable»? La loi a été accordé beaucoup d'attention au cours des dernières années les pendules. Pour les établissements non syndiqués se applique: La rémunération de la formation ne peut excéder 20% inférieure à la rémunération tarifaire ou de la rémunération habituelle. Ceux qui restent parmi dont la rémunération pourrait être considéré comme inapproprié en cour. La chambre est déjà à l'enregistrement de la relation de formation pour garder un oeil sur elle.

Il est encore plus simple pour les fermes collectives liés à effectuer un paiement qui est approprié pour les fins de la Loi sur la formation professionnelle. Se ils font tout paiement qui correspond à la convention collective, alors ils paient automatiquement une rémunération équitable. Selon la loi, ils ne sont certainement pas entrer en conflit sur cette question.

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