Éducation: Résiliation pendant la période probatoire

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Un licenciement au cours de la période d'essai est assez simple possible dans la formation. Vous pouvez toujours faire des erreurs. Par exemple, le temps de service ou si vous ne parviennent pas à se acquitter d'une obligation d'informer le comité d'entreprise.

La période d'essai est le début d'une relation de formation des deux côtés pour vérifier si de l'autre côté lui convient. Si ce ne est pas le cas, la formation doit se terminer par un licenciement. Toutefois, cela devrait être l'exception plutôt que la règle.

Après la loi sur la formation professionnelle d'un licenciement pendant la période probatoire est assez simple possible. Cela est vrai non seulement pour les conditions normales de travail, mais aussi pour la formation. Et elle se applique à la société de formation ainsi que pour les stagiaires eux-mêmes.

Résiliation sur le dernier jour de la période d'essai soumettre?
Plus précisément, il dit au paragraphe 1 de l'article 22 BBiG: La formation peut être résilié pendant la période probatoire à tout moment sans respecter un délai de préavis. Cela semble en effet très simple. Mais quand est - en cas de résiliation par l'organisme de formation - la lettre à la disposition des stagiaires? Est-ce suffisant quand il soumet le dernier jour de la période d'essai?

Dans une livraison du courrier normal que ce ne est pas assez. Parce que l'avis est alors au moins jusqu'à atteindre le stagiaire un jour après la période d'essai. Selon la loi de l'employé licencié de cas doit écrire, mais encore dans la période d'essai ont noté. Faut-il - pour une raison quelconque - descendre à la dernière journée de la période d'essai,

  • passer le compte directement au stagiaire
  • ou d'autoriser un messager qui livre la résiliation fiable même jour

Important: Dans les deux cas, et, fondamentalement, vous devez confirmer la réception de l'avis de résiliation.

Deux remarques importantes relatives à la cessation de la probation:

  1. Ne pas spécifier un motif de résiliation par écrit. Il vous suffit de vous annoncer dans le délai probatoire conformément à l'article 22 par. 1 BBiG.
  2. Informer le conseil à l'avance si il ya un œuvres dans votre entreprise en tout cas. Ne pas le faire, la fin - même si elle a eu lieu dans la période de stage - être contestée avec succès.
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