Éducation: votre affaire avec une procédure de médiation possibles

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Y at-il des problèmes en matière d'éducation, puis pas et ne devraient pas instantanément tribunaux du travail sont en difficulté. Ce est aussi un couple de tailles plus petites. Une possibilité: Evacuer le problème avec une procédure de conciliation de la route. Éducation: votre affaire à une éventuelle procédure de conciliation - alors faites-le!

Dans environ trois années de formation, il est pratiquement impossible qu'il n'y a jamais un problème. Dans la majorité des cas, ceux-ci tiennent, toutefois, dans le cadre et il ne doit pas discipliner une discussion ou donnent un avertissement. Dans certains cas, cependant, les problèmes de formation asseoir profond.

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La chambre sont saisis d'un processus d'arbitrage - mais avant est utilisé ici au milieu d'un avertissement ou un stagiaire abandonne frustré et arrête la formation devrait - si aussi une conversation intense avec quatre ou six yeux d'aucune utilité.

Conditions de procédures de médiation


  1. Il ya un différend dans le cadre de la formation ou une question de savoir si la relation de formation existe toujours.
  2. Il ya un comité de conciliation correspondant a été mis en place dans la chambre, qui est responsable.

Inversement, cela signifie: est-ce un problème après la formation ou l'absence de comité d'arbitrage compétente, aucune médiation ne est possible. Dans tous les autres cas, cependant, ce ne est pas seulement possible, mais également obligatoire. Se applique donc à vous: la mesure du possible, premier appel au Comité d'arbitrage, avant de contacter le tribunal du travail.

Si ce est le cas, puis prend le Comité, qui est composé à parts égales de représentants salariés et des employeurs sur le problème. Elle conduira à deux côtés d'une conversation et peut-être présenter une proposition de règlement.

Vous pouvez accepter cela comme un représentant de la société de formation et l'apprenti, ce qui porte la chose sur le monde serait. La période à suivre par les deux côtés est, pour cette une semaine. Dans les deux semaines après la sentence arbitrale peut être prélevée en cas d'absence de consentement avant que l'action du tribunal du travail.

Ce que cela signifie pour vous en tant que responsable de la formation


  1. Toujours utiliser le comité de conciliation, parce que vous allez rejeter le tribunal du travail autrement.
  2. Asseyez-vous réellement pour un accord dans et être prêt à faire des compromis quand il est à l'approbation d'un règlement proposé.
  3. Termine l'affaire encore devant le tribunal du travail, puis se présenter dans le cadre d'un accommodante conciliation audience. Cela permettrait d'assurer un accord rapide.
  4. Seulement si tout le reste échoue, il va au procès devant la Cour du travail et un verdict. Toutefois, cela peut prendre des mois.
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