Également au cours de la période d'essai doit remarquer périodes

FONTE ZOOM:
Une idée fausse commune parmi les employeurs et les employés, ce est que vous pouvez détacher de la relation de travail pendant la période d'essai sans donner à nouveau préavis. Ce est faux. Même pendant une période probatoire délais de préavis sont observées. Réglementé par la loi, le délai de préavis pendant la période d'essai au § 622 al. 3 et 4 du Code civil. Dans la période de probation, les délais de préavis sont raccourcis et bien que normalement deux semaines. Cela se applique plus longue pour les 6 premiers mois d'emploi.

Cependant, il est également possible par une convention collective de réduire encore le délai de préavis pendant la période d'essai. Cela a également été repris dans de nombreuses conventions collectives. Par conséquent, l'erreur peut provenir avis pas respecté au cours de la période d'essai.

Raisons spéciales ne sont pas nécessaires pour le licenciement pendant la période d'essai. La Loi sur la protection de l'emploi ne se applique pas jusqu'à ce que la relation de travail a existé entre autres choses, plus que six mois. Mais sinon, toutes les autres conditions formelles d'annulation doivent être respectées,

  • Rédaction de résiliation et
  • consultation préalable du comité d'entreprise.
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