Eh bien préparé dans votre évaluation

FONTE ZOOM:
Une évaluation est un appel de consultation. Ce est votre fonction discuté. Y at-il des domaines à améliorer? Vos objectifs de développement: qu'est-ce que vous voulez pour l'avenir, où voulez-vous développer? Ce qui a changé au cours de la dernière évaluation?

Apprenez à vous connaître et de faire usage de celui-ci

Parfois, vous obtenez une évaluation d'entendre des choses négatives sur vous-même. Soyez préparer ce, connaître soi-même, alors vous savez comment réagir. Etes-vous par exemple une personne décisive puis d'autres personnes, selon vous, insistant. Dites si vous êtes accusé de cette ?? Je suis juste dans le département généralement ceux qui décident sur les nœuds. Ce est mon point fort que je suis énergique, mais je sais que je ne lève pas parce que je vais être arrogant. Je suis très conscient. ?? Donc, vous avez donné un spin positif sur un point négatif dans votre entrevue.

Plus d'exemples de compétences de base et leur écueil:
  • ?? utiles fouineur
  • ?? souple inconstant
  • ?? ordonnée tatillon
  • ?? spontanée inconstant
  • patients ?? passif
  • sur leur propre ?? détaché

Développement

Pensez à votre carrière. Que pensez-vous est important, de quel côté vous voulez grandir? Ses promesses à vous pendant le cours d'évaluation précédents et ce est ce qui est venu? Que pensez-vous des cours en valent la peine à suivre? Également essentiel pour vous, quels sont vos talents et quel genre de travail vous, au meilleur de croître? La société se apprête à faire un plan pour la croissance et présentes à investir?

Salaire

  • Si vous pensez que vous avez gagné assez d'essayer de motiver augmentation de salaire de la demande alors. Par exemple, comme après les dernières tâches d'évaluation ont été ajoutés. Regardez sur Internet, même après ce que les gens gagnent dans un poste similaire et le comparer avec votre salaire. Que le vôtre contraste très positive il pourrait être sage d'élaborer un plan de développement en place pour poser augmentation de salaire.
  • Devrait-il être que le salaire correspond à vos tâches en fonction de votre employeur, mais pas dans votre échelle de travail, demander un autre titre ou la description de tâches afin que vous puissiez grandir avec.
  • Demandez seulement pour augmentation de salaire à la fin de l'entrevue. Après la conversation, vous saurez si votre performance est jugée positivement ou qu'il ya encore place à l'amélioration. Dans ce dernier cas, il est préférable de travailler là-bas et que la demande de reporter augmentation de salaire pour une autre année.
  • Est votre employeur ne est pas antipathique, mais il est là ou pas encore? Essayez de prendre des dispositions pour l'avenir, peut-être un an ou après avoir suivi un cours. Il ne est pas nécessaire d'attendre une autre année pour répéter votre question, peut-être ce est l'achèvement d'un projet réussi, la société étant attribué un client important ou résoudre un problème d'entreprise un meilleur moment.

Ne pas

  • Ne pas être en colère et menaçant de licenciement. Ce ne sera pas améliorer votre position.
  • Donner de bons arguments où l'employeur ne est pas parce que de ce que vous avez du mal à joindre les deux bouts ou veulent dépenser plus. Il n'y a aucun message à votre employeur.
  • Avoir un oeil pour votre employeur. Si l'entreprise est financièrement très mauvais pour cet état ne est pas le meilleur moment pour demander une augmentation. Ce est seulement lorsque la société a été sur le bord de la ruine financière et les soldes vous êtes toutes ces années de continuer à travailler pour l'entreprise, vous pouvez essayer d'obtenir augmentation salariale fondée sur la loyauté.

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