Eingruppieren après l'installation 31 AVR Caritas

FONTE ZOOM:

Vous travaillez dans le service du personnel d'une institution de bienfaisance, vous devrez peut-être eingruppieren également employés. Ce est une tâche extrêmement complexe qui exige une connaissance précise de l'AVR Caritas. AVR est une abréviation pour le terme «politiques du travail de contrat». Après l'installation seulement 31 employés sont regroupés en soins infirmiers dans les hôpitaux, par exemple.

Intermédiaire et les employés peuvent être trouvés à des opérations de regroupement aussi dans les institutions de l'église différend. Enfin, ne est pas seulement dans le jeu, combien le salaire est payé, le sentiment d'être traité injustement, peut exacerber le conflit. L'employeur peut le niveau de salaire, mais pas choisir quand il est lié par les exigences de l'AVR Caritas.

La structure du système 31

Le système 31 à l'AVR Caritas contient des dispositions qui se appliquent uniquement aux hôpitaux. Et puis seulement pour les employés dans les soins médicaux, pas pour les médecins.

  • Dans le complexe 31, vous trouverez non seulement les règles de classification. Plutôt, le §§ 1- 19 contiennent, entre autres, des dispositions concernant les heures de travail, au temps de garde et appellent pour travailler compte du temps et de l'emploi à temps partiel.
  • § 11 renvoie à l'annexe D de l'annexe 31. Selon les caractéristiques de l'emploi définis dans la présente annexe, la classification de l'employé est dirigé.
  • Si un employé ne est pas dans le cadre du système 31, vous ne pouvez pas eingruppieren après Annexe D lui. Peut-être vient alors l'annexe 2 de l'AVR Caritas examiné, entre autres, contient les groupes de salaire pour un soutien administratif général. Comme un employé du service du personnel d'un hôpital, vous êtes également se groupèrent selon l'annexe 2.

Comme les groupes de rémunération sont construits

  • Les groupes de rémunération de l'annexe 31 du groupe AVR Caritas comprennent 1 à Kr kr kr 13. Le niveau de salaire 1 représente les exigences les plus bas pour les activités qui doivent être exécutées par le salarié. Par conséquent, le contenu est également la plus faible. En conséquence, l'augmentation des salaires dans les autres groupes sur rémunération offerte au "peloton de tête" 13 Kr.
  • Dans chaque classe salaire caractéristiques soi-disant emplois sont définis. Lorsque les caractéristiques de l'emploi de l'annexe D sont appelés caractéristiques. Ces désignent une description de poste spécifique ou une fonction telle. Comme infirmière auxiliaire ou une infirmière. Fait intéressant, l'utilisation de l'annexe D à travers le terme «infirmière» - ici sont bien sûr aussi les infirmières voulaient dire.
  • Cependant, les qualifications professionnelles d'infirmière ne est pas assez pour atterrir dans la classe de salaire désigné quatre Kr. Doit être une "action appropriée" Ajouté à venir. Donc, vous devez travailler comme infirmière afin d'obtenir la réparation appropriée. Êtes-vous une infirmière qualifiée, mais travaillez à la porte, le système 31 ne est pas pertinent pour vous.

Remarque commentaires sur les caractéristiques de l'emploi

  • À la fin de l'annexe D de l'annexe 31 de la Caritas AVR sont nombreux commentaires. Celles-ci concernent les caractéristiques individuelles d'emploi et contiennent d'autres instructions.
  • Au grade actuel Kr 9 no. 5, voir par exemple le concept de «infirmière en chef". Dans l'édition de texte de l'Association allemande Caritas, voir l'exposant numérique 20 à la fin de la phrase. Ce chiffre fait référence à la note 20 à la fin de l'annexe D. Ceci définit quand une infirmière, une «infirmière en chef" est.
  • Dans la classification des employés, les notes doivent donc être strictement respectées. Ils vous donneront des informations sur la façon dont les caractéristiques de l'emploi doivent être compris.

La classification conformément à l'annexe 31 de l'AVR Caritas dépend de la Annexe D. Les groupes individuels de rémunération sont répertoriés.

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