Elargissement de l'UE - Ce que vous devez considérer lorsque vous employez les travailleurs saisonniers originaires des nouveaux États membres de l'UE

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Année après année, se louant pour la saison d'été et la récolte temps, de nombreux travailleurs saisonniers en provenance de pays tels que la Pologne, la Lituanie et la République tchèque en Allemagne. L'avantage pour vous en tant qu'employeur: Ces travailleurs sont prêts à travailler contre un salaire horaire inférieur à leurs homologues allemands à la règle. Le 1er mai, les Etats baltes, la Pologne, la République tchèque, la Hongrie, la Slovaquie, la Slovénie, Malte et Chypre ont rejoint l'UE. Qu'est-ce que vous devez garder à l'esprit lorsque les travailleurs saisonniers de l'un des nouveaux Etats membres à travailler pour vous, nous avons spécialement compilé pour vous.

Le principe: libre circulation des travailleurs
Fondamentalement, profiter de ressortissants des États membres de l'UE la liberté de mouvement. Les travailleurs des États membres de l'UE ont donc le droit d'intervenir dans ne importe quel pays de l'UE sans restriction dans les mêmes conditions que la main-d'œuvre locale. Un permis de travail ne est nécessaire.

Le permis de travail est toujours obligatoire
Pour tous les pays - à l'exception de Malte et Chypre - qui ont adhéré le 1er mai, cependant, il ya des exceptions à la libre circulation des travailleurs. L'Allemagne a fait usage de la possibilité d'un régime transitoire, qui, initialement valable pendant 2 ans, puis l'autre, puis peut être prolongée de 2 ans à 3 nouveau. Ainsi, l'emploi des travailleurs en provenance de pays d'Europe centrale et orientale en Allemagne est soumise aux mêmes conditions que précédemment: Les travailleurs ont besoin d'un permis de travail. Voulez-vous employer des travailleurs saisonniers pour la saison d'été dans votre entreprise, vous devez considérer les points suivants:

  1. Après la procédure dite de conciliation pour les travailleurs saisonniers, vous ne pouvez utiliser que les travailleurs saisonniers en provenance des nouveaux Etats membres, si la médiation entre les services de l'emploi des États participants a lieu. Pour gagner la main-d'œuvre, de sorte que vous devez communiquer avec l'Agence fédérale pour l'emploi. Arrangements de placement appropriées ont été réalisées avec les pays candidats Pologne, la Hongrie, la République slovaque, la République tchèque et la Slovénie.
  2. Vous devez être un travailleur saisonnier pendant au moins six heures par jour et 30 heures par semaine affaire. Dans l'agriculture et la sylviculture, dans l'est et légumes ainsi que dans l'industrie de l'hôtel et de la restauration travailleurs saisonniers ont droit à un maximum de trois mois, une année de travail en Allemagne. En matière d'emploi des attractions foraines jusqu'à neuf mois est possible.
  3. Dans l'ensemble, vous pouvez employer des travailleurs saisonniers étrangers jusqu'à sept mois par an.
  4. Les travailleurs saisonniers dont l'activité vous dépassez une durée de trois mois ne ont pas besoin d'un permis de résidence. Vous devez rester seulement montrer le bureau d'immigration si vous restez plus d'un mois en Allemagne, § 9 de la loi sur le séjour / CEE.

Astuce: Il suffit que le devoir complètement si vous envoyez le bureau de l'immigration une liste avec les noms des travailleurs saisonniers présents. Cette liste doit contenir les informations suivantes pour chaque employé:
  • Nom de famille
  • Nom de naissance
  • Prénom
  • Jour u. Ville, pays de naissance
  • Sexe
  • Nationalité
  • Numéro de référence de la loi des étrangers
  • Liens vers d'autres enregistrements dans lesquels l'étranger est effectuée


Cela se applique lorsque vous définissez emploient des travailleurs pour plus d'une saison, un employé des pays d'Europe centrale et orientale à travailler pendant la saison d'été avec vous, il ya plusieurs possibilités pour un permis de travail:
  • Exister avec le pays d'où vient l'employé, accords étrangères, il peut travailler pour vous jusqu'à 18 mois. Par exemple, en Pologne peut agir comme travailleurs invités en Allemagne jusqu'à 1000 personnes par an. Informations sur ce sujet publié l'Agence fédérale pour l'emploi.
  • Si ce est à l'employé un travailleur frontalier, il réside si près de la frontière allemande, il peut travailler en Allemagne. Condition: il doit retourner à sa résidence chaque nuit.
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