Éliminer l'intimidation de tueur de la productivité

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Entreprises de rationaliser les processus et procédures afin de réduire les coûts et rester compétitif. Un tueur majeur de la productivité est souvent négligé: l'intimidation. Négligé ou ignoré par de nombreux gestionnaires, il obstrue la productivité de nombreuses entreprises.

Selon les estimations de l'OTV gagner une perte économique d'environ 15 milliards d'euros par année par l'intimidation. D'autres sources parlent de montants encore plus élevés si tous les coûts qui en résultent sont additionnés. Ils comprennent les coûts des soins médicaux et psychologiques, des séjours balnéaires et de retraite anticipée. Combien de temps l'entreprise peut se permettre un tel gaspillage de ressources encore?

Il ya dans chaque entreprise un congé de maladie, qui est habituellement calculé. Des statistiques fiables sont disponibles dans chaque département RH.

"Penny-sage et livre-fou"
Ce dicton anglais est au cœur de la question. Par conséquent, dans l'intérêt de la survie d'une entreprise sans salariés et aucun dirigeant a le droit ou la possibilité doit être donnée à intimider les autres. Bully l'opposition dans leurs propres entreprises. Bullies travaillent pour le but de la compétition. Bullies sont tireurs d'élite dans leurs propres entreprises, qui doivent être désactivé dans le temps.

Le coût de l'intimidation
Toutefois, si une situation d'intimidation, il ne est pas seulement les personnes directement concernées à regarder, mais aussi l'impact sur l'environnement des affaires. Les frais généraux de la défaillance d'un seul employé doit être recueilli par des collègues. L'intimidation, et la raison est donc un sujet intense de conversation entre collègues, l'ambiance de travail est affectée et les gouttes de productivité.

On estime qu'environ 30 pour cent des collègues de la Bullied être utilisé uniquement avec la main-d'oeuvre réduite. Les meilleurs et les plus créatifs de gens font leurs esprits sur la situation désagréable et sont plus disposés descente, la fluctuation augmente avec tous les coûts associés. Une autre étude montre que près de 60 pour cent des entreprises volontaires changements sont dus à l'inconfort ou de harcèlement en milieu de travail. Les coûts dans le cadre d'une affaire d'intimidation sont tant de fois supérieure à ce qu'elle est transparente pour la plupart des entreprises.

Exemple de la perte de productivité due à l'intimidation
Nous nous attendons, mais une fois l'exemple d'une société fictive par ce que l'intimidation peut coûter un chef d'entreprise en cas d'urgence. Le point de départ est une entreprise avec 300 employés, ce qui a un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros pour 220 jours de travail par année. Avant l'accident de l'intimidation des malades était en affaires à quatre pour cent, ce est la fréquentation moyenne 288 employés réalisent EUR 136 364 par jour ouvrable, soit environ € 473 par tête.

Si la hausse de l'absentéisme dans l'entreprise par le biais de l'intimidation de quatre pour cent à seulement deux pour cent à 18 personnes, ce qui représente un chiffre d'affaires 2838 Euro de jour ou d'être financé par des forces ou des heures supplémentaires additionnelles. Ce seul sont à risque deux pour cent des ventes. L'impact sur le résultat serait dû au personnel connexes coûte beaucoup plus élevé.

En supposant plus passer par le taux de roulement normal de seulement 45 personnes de l'entreprise, mais il ne se termine en raison de l'intimidation atmosphère 60 personnes leurs emplois. Selon le niveau du travailleur remplacé de compétence est par recherche de personne coûte 5 000 euros à 20 000 €. Les 15 autres cas de fluctuation ajouter à une somme se élevant à 75 000 à partir de € 300 000 pour la société.

Si vous mettez dans l'entreprise modèle une productivité par tête d'environ 100.000 euros sur la base réduite en raison de l'émigration intérieure intimidé par moitié, créé en compagnie de seulement dix de ces employés démotivés une perte de 500.000 euros. Dans l'ensemble, la société doit se attendre à des coûts supplémentaires entre un million et 1,2 millions d'euros.

Surtout lorsque les entreprises veulent se séparer dans les périodes économiques difficiles des employés et d'utiliser le modèle inadapté intimidation, les coûts supplémentaires sont les entreprises qui peuvent mettre en danger la survie à moyen terme de la société dans de telles situations.

Perte de productivité: Un prix élevé pour l'intimidation
Chaque ordinateurs de coûts de l'entreprise devraient être bruyant à ce point. Ce ne est pas seulement les âmes blessé, ce est une question d'argent. Qui permet intimidation, saboter votre propre entreprise! Un aperçu rapide du coût de l'intimidation peut fournir le petit "mauvais calcul" qui suit

  • Nombre d'employés de la Société: ___
  • x pourcentage d'employés touchés par l'intimidation: ___
  • = Nombre d'employés touchés dans la société: ___
  • x coût estimé par employé: _____ €
  • x coûts supplémentaires estimés par cas d'intimidation: _____ €
  • = Coût total de l'intimidation: _____ €

L'intimidation peut être empêché par une culture de communication ouverte dans ne importe quel moment avec ses dirigeants peut discuter de ne importe quel sujet sans crainte. Pourquoi de nombreuses entreprises ont un problème avec ça?

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