Emploi à temps partiel avec 16 - le travail de l'information juridique

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Vous êtes 16 et vous aimeriez avoir plus d'argent dans votre poche? Puis, un emploi à temps partiel est certainement de vous intéresser. Mais il ya plusieurs choses à considérer.

Job 16 - vous devez savoir

  • Si vous souhaitez poursuivre un travail à temps partiel, mais seulement 16 êtes, vous devriez connaître la loi de l'emploi des jeunes. Elle réglemente qui peuvent travailler quoi et dans quelle mesure. En vertu de la Loi sur le travail de jeunesse vous avez déjà couvert de 15 à un maximum de 18 ans.
  • Donc, vous êtes plus jeune que 15, vous êtes autorisé à travailler que dans quelques cas exceptionnels.
  • A 16 ans ce ne est pas vrai pour vous, mais il ya aussi quelques limitations. Que emploi à temps partiel, de formation ou emploi à temps plein, vos heures de travail journalière ne doit pas dépasser huit heures sur un maximum de cinq jours par semaine.
  • Sont également valables pour d'autres temps de pause que pour les adultes. Si vous travaillez au moins six heures d'affilée, vous avez droit à une pause de 30 minutes. Travaillez-vous huit heures, le temps de pause est passé à 60 minutes.
  • Votre travail doit être de 6 à 20 heures, le travail de nuit est inaccessible pour vous. Si vous avez un deuxième emploi dans le secteur de la restauration, de sorte que vous pouvez travailler encore à 22 heures, mais pas plus.
  • Enfin se applique aux jeunes âgés entre 15 et 18 ans dans le travail un samedi, dimanche et jours fériés interdiction de l'emploi, mais contient de nombreuses exceptions.

En plus de l'emploi - pas à la pièce et non jours

  • Comme un jeune de 16 ans devrait être conscients qu'ils ne peuvent pas effectuer un travail à temps partiel, est prévue dans la pièce.
  • Aussi, ne pas travailler sous terre. Cependant, il ya aussi des exceptions ne se appliquent aux stagiaires dans ces industries.
  • En droit de l'emploi des jeunes est le bien-être des jeunes au premier plan. Par conséquent, il peut mettre en danger votre activité ni physiquement ni mentalement ou émotionnellement.

Dans la Loi sur la protection de la jeunesse, il ya un certain nombre d'autres règlements sur ce que les entreprises peuvent définir des jeunes et les exceptions, il ya, par exemple, dans l'agriculture ou les boulangeries. Une violation de ces lois a des conséquences pour votre employeur, pas pour vous. Par conséquent, il est difficile pour beaucoup de 16 ans pour accéder à certains emplois secondaires, simplement parce qu'il ya des restrictions strictes sur les employeurs.

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